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　　為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和“十二五”人才規(guī)劃綱要，按照國(guó)家、省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定，確保選用工作公平、公正，選人質(zhì)量，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向2013屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘部分緊缺專業(yè)事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告：

　　一、 招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、 招聘對(duì)象、名額

　　招聘對(duì)象為各有關(guān)普通高校畢業(yè)且屬我縣急需的2013年緊缺專業(yè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。具體崗位及條件詳見(jiàn)《宜賓縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘2013年緊缺專業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。同一崗位的報(bào)名比例一般不低于1：3，實(shí)際招聘崗位與報(bào)名人數(shù)小于1：3的，應(yīng)相應(yīng)減少招聘名額。

　　三、報(bào)名條件

　　(一)普通高等教育院校全日制普通班“二類”本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位人員。

　　(二)符合行業(yè)規(guī)定可以直接考核招聘的專業(yè)范圍。

　　(三)符合市屬單位緊缺專業(yè)范圍的。

　　(四)在校期間表現(xiàn)、成績(jī)應(yīng)在班級(jí)前列、沒(méi)有補(bǔ)考專業(yè)課程、沒(méi)有違法違規(guī)和不誠(chéng)信等不良記錄。

　　(五)身心健康，能按期畢業(yè)。

　　四、招聘時(shí)間及地點(diǎn)

　　(一)招聘時(shí)間：2012年11月20日一2013年3月31日，具體時(shí)間請(qǐng)咨詢我縣用人單位主管部門(mén)或與有關(guān)高校招生就業(yè)部門(mén)聯(lián)系(關(guān)注相關(guān)高校就業(yè)網(wǎng)站);

　　(二)招聘地點(diǎn)：詳見(jiàn)各高校發(fā)布的招聘信息或咨詢我縣用人單位主管部門(mén)以及各有關(guān)高校招生就業(yè)部門(mén);

　　(三)招聘的有關(guān)事項(xiàng)：

　　應(yīng)聘者須持本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份和全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，近期一寸免冠正面同底照片2張和所在出具的就業(yè)推薦表或綜合鑒定(鑒定內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)名次、品德、是否有補(bǔ)修課程和遵章守紀(jì)等情況。注：須注明應(yīng)聘學(xué)生是否屬于“二類”本科學(xué)歷學(xué)生，所在須加蓋公章)，獲獎(jiǎng)?wù)哒?qǐng)?zhí)峁┇@獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件。五、招聘程序

　　(一)招聘程序包括考核、筆試、面試(試講)等環(huán)節(jié)。報(bào)名人數(shù)與實(shí)際招聘名額應(yīng)大于3∶1，小于3∶1的相應(yīng)減少招聘名額;

　　(二)根據(jù)考核和專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)按招聘名額與擬聘用人數(shù)1∶3的比例，從到低分依次確定面試人員;

　　(三)簽約綜合成績(jī)計(jì)算方法：簽約綜合成績(jī)=考核成績(jī)(共25分)+筆試成績(jī)×50%+面試(試講)成績(jī)×25%;

　　(四)用人單位根據(jù)畢業(yè)生簽約綜合成績(jī)確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議的人員名單，公布招聘初步結(jié)果，并按照管理權(quán)限簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議必須注明：“該生如按期畢業(yè)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，經(jīng)考試、體檢合格，方可聘用”。

（責(zé)任編輯：李明）