根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的規(guī)定，結(jié)合我市事業(yè)發(fā)展需要和2016年事業(yè)單位人員編制、崗位空缺情況，赤壁市人力資源和社會(huì) 局將組織6家所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員21人?，F(xiàn)將具體情況公告如下：

　　一、招聘對(duì)象及基本條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(1)2016屆及往屆本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷必須具備全日制普通高等教育學(xué)歷);

　　(2)報(bào)考財(cái)政全額撥款單位的人員必須具備全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;

　　(3)湖北省服務(wù)期滿(mǎn)后3年內(nèi)三支一扶高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官報(bào)考不受(1)、(2)規(guī)定學(xué)歷限制;

　　(4)所學(xué)專(zhuān)業(yè)(以畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn))與招聘專(zhuān)業(yè)相同或相近;

　　(5)年齡在30周歲以下(1986年6月1日以后出生)。

　　有下列情況之一的，不受理報(bào)考：

　　(1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

　　(3)曾被開(kāi)除公職的;

　　(4)不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

　　(5)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(6)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的人員。

　　二、招聘單位、崗位、名額及資格條件(見(jiàn)附表)

　　附表：《2016年赤壁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》(附件1)

　　三、招聘工作程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月4日至7月15日。

　　2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，一名考生只可填報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名地點(diǎn)：赤壁市人力資源和社會(huì) 局工資福利和事業(yè)單位服務(wù)股10樓1008室。

　　應(yīng)聘人員須攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)崗位要求的證件原件及復(fù)印件,近期1寸同底免冠彩色照片4張，并填寫(xiě)《2016年赤壁市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》(附件2，一式2份)。在職人員報(bào)考還需提供所在單位主管部門(mén)同意報(bào)考證明，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書(shū)或所在簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件。

　　3、招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例要求：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3以上方可開(kāi)考，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

　　4、資格審查：資格審查由用人單位、赤壁市人力資源和社會(huì) 局共同進(jìn)行，資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。對(duì)應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。

　　(二)考試

　　考試由筆試、面試兩部分組成，滿(mǎn)分各為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　大學(xué)生村官和“三支一扶”學(xué)生服務(wù)期滿(mǎn)兩年以上，筆試成績(jī)加5分。大學(xué)生村官必須出具原招錄時(shí)的報(bào)到證和服務(wù)合同及相關(guān)證明材料;“三支一扶”大學(xué)生必須出具服務(wù)單位所在地人力資源和社會(huì) 部門(mén)證明、省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室發(fā)放的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》等相關(guān)證明材料。

　　1、筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括寫(xiě)作、法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技等知識(shí)。筆試時(shí)間為120分鐘。

　　(2)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：提前7天在赤壁網(wǎng)上公布，準(zhǔn)考證考前一天到赤壁市人力資源和社會(huì) 局10樓1005室培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取。聯(lián)系電話(huà)：0715-5332869

　　(3)筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，將筆試成績(jī)?cè)诔啾诰W(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　2、面試

　　(1)面試為結(jié)構(gòu)化面試。

　　(2)面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情況則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(4)面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)诔啾诰W(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　(三)體檢、考察及公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。用人單位根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))的要求進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按考試總成績(jī)從到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　體檢合格者進(jìn)入考察，由招聘單位(主管部門(mén))組織進(jìn)行考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面考核意見(jiàn)，報(bào)人社部門(mén)審定。對(duì)考察不合格而造成空缺的崗位，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(考生在體檢、考察遞補(bǔ)過(guò)程中若出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，則以面試成績(jī)來(lái)確定人員)。

　　根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，由赤壁市人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一在赤壁網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(四)辦理聘用手續(xù)

　　擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，可辦理崗位聘用手續(xù)，并由招聘單位主管部門(mén)辦理相應(yīng)編制手續(xù)。

　　四、咨詢(xún)電話(huà)

　　0715-5332863，赤壁市人力資源和社會(huì) 局工資福利和事業(yè)單位服務(wù)股

　　附件：

　　點(diǎn)擊下載文件_2016年赤壁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表.xls

　　點(diǎn)擊下載文件_2016年赤壁市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表.doc

　　赤壁市人力資源和社會(huì) 局

　　二〇一六年七月一日

（責(zé)任編輯：李明）