五、考核與體檢

(一)確定考核對(duì)象

根據(jù)面試成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選，如遇面試成績(jī)相同，依次以學(xué)歷、職稱的高低或考取資格(職稱)時(shí)間的先后等確定考核人選。

如遇招聘崗位沒(méi)有考核人選，已參加面試但未確定為原報(bào)崗位考核對(duì)象的應(yīng)聘者，按面試成績(jī)從到低分自愿報(bào)名選擇沒(méi)有考核人選的同類招聘崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后列為考核對(duì)象。

(二)考核

成立考核工作小組，每組由3名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，寫出書面考核意見(jiàn)。

考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，根據(jù)面試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選。

(三)體檢

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織體檢工作。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從面試成績(jī)由至低分的同類崗位考生中依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核、體檢。

六、公示和聘用

根據(jù)招聘程序確定擬聘人員后，在玉林人事人才網(wǎng)、博白縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，填寫《博白縣招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，經(jīng)博白縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和博白縣人力資源和社會(huì) 局審核后，辦理聘用手續(xù)，并簽訂5年聘用合同。工資待遇按醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、其他

本次公開(kāi)招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0775-8328875(博白縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股)。

監(jiān)督電話：0775-8233160(博白縣人力資源和社會(huì) 局紀(jì)檢組)

0775-8329808(博白縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局紀(jì)檢組)。

原標(biāo)題：2016年博白縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員公告

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2016年博白縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員計(jì)劃表(共149人).xls

2016年博白縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員報(bào)名登記表.doc

博白縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(代)

2016年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）