五、考試和考核

(一)綜合素質(zhì)考核。同一崗位資格初審合格人數(shù)多于引進(jìn)計(jì)劃5倍及以上的，由市委人才辦根據(jù)資格初審合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃的比例大小和實(shí)際情況確定是否進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，并另行公告相關(guān)事宜。

(二)面試。同一崗位凡有資格復(fù)審合格的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生的，先采取面對面會談等現(xiàn)場答辯方式對其進(jìn)行直接考核，再對碩士研究生及其他各類人選，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試。相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

(三)考生總成績?？忌偝煽儩M分按100分計(jì)算，其中：

1. 不需要進(jìn)行綜合素質(zhì)考核的，其總成績=面試成績;

2. 需要進(jìn)行綜合素質(zhì)考核的，其總成績=面試成績×70%+綜合素質(zhì)考核成績×30%。

六、體檢和考察

(一)同一崗位實(shí)際參加面試的人數(shù)，少于或等于開考名額1.3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，考生面試成績不低于其所在面試組最低合格分?jǐn)?shù)線(同一面試組考生面試成績從高到低排序位于后5位的考生面試平均成績，下同)，方可在引進(jìn)名額內(nèi)按照考生總成績從高到低依次等額確定為體檢人選。其余崗位的體檢人選，均按照考生總成績，從高到低依次等額確定。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，由市委人才辦組織加試。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，在市委人才辦指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)簽到或參加體檢者作自動放棄處理。

對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。

(三)體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺，可在報(bào)考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。每個(gè)崗位遞補(bǔ)體檢、考察人選只限1次。擬遞補(bǔ)的體檢、考察人選的面試成績須不低于其所在面試組最低合格分?jǐn)?shù)線。

考核合格的研究生可由市委人才辦按專業(yè)相近原則，在本次未開考崗位或無遞補(bǔ)對象的崗位進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑，在征得用人單位和考生本人同意后確定為體檢、考察人選。

(四)體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

(五)體檢、考察的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

七、公示和引進(jìn)

公示在考察環(huán)節(jié)同步進(jìn)行，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)考察合格且公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理引進(jìn)手續(xù)。

八、待遇和管理

(一)試用期與正式聘用。試用期滿經(jīng)考核合格者，由用人單位法定代表人與其簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，組織人事部門進(jìn)行合同鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等，服務(wù)期不少于5年。試用期包括在服務(wù)期限內(nèi)。

(二)職級待遇與安家補(bǔ)助。試用期滿考核合格簽訂正式聘用合同的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生、?？飘厴I(yè)生，可以按規(guī)定分別聘用到七、八、九、十級職員崗位，執(zhí)行對應(yīng)的職級待遇，對從事專業(yè)技術(shù)工作的博士研究生、碩士研究生，聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。高級專業(yè)技術(shù)職稱人才、博士研究生、碩士研究生，分別由同級財(cái)政發(fā)放10萬元、10 萬元、5 萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)。

(三)管理服務(wù)與激勵。按照《巴中市引進(jìn)人才和高層次人才管理服務(wù)激勵暫行辦法》(巴委辦〔2015〕59號)落實(shí)，對表現(xiàn) 、作用突出的 引進(jìn)人才，可按規(guī)定條件和程序，破格晉升職務(wù)和職稱。

九、信息和咨詢

巴中黨建網(wǎng)(www.bzswzzb.gov.cn)為本次引進(jìn)人才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢、考察或辦理報(bào)到相關(guān)事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標(biāo)題：巴中市2016年公開引進(jìn)第二批專業(yè)人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

1. 2016年四川省巴中市第二批引進(jìn)專業(yè)人才崗位表.rar

2. 2016年四川省巴中市第二批引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

中共巴中市委組織部 中共巴中市委人才辦

2016年7月5日

（責(zé)任編輯：李明）