(四)申請調(diào)整開考比例(2016年7月21日-7月22日)。

擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3。達不到1：3開考比例，又確實需要進人的，必須按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的規(guī)定進行調(diào)整，由用人單位提出申請，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局和區(qū)人力資源和社會局審核同意后方能開考。無人報考的崗位將取消招聘計劃。

(五)編排考場(2016年7月25日—7月28日)。

由區(qū)人力資源和社會局會同區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)報名資格審查通過的考試人數(shù)確定考試場次及編排考場和座位號，考試時需憑報名表和有效身份證明入場。

六、考試

考試采取醫(yī)學專業(yè)知識考試和面試相結(jié)合的方式進行。

(一)醫(yī)學專業(yè)知識考試?？荚嚬ぷ饔膳d賓區(qū)人社局會同衛(wèi)計局共同組織實施，

1、考試時間：2016年7月30--31日，分場次進行，每場2小時，每位考生只考一場，考生具體考試時間、場次以通知為準。

2、考試地點：另行通知。

3、考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)提供考生個人查詢筆試成績，并在來賓人才考試網(wǎng)公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名。

根據(jù)醫(yī)學專業(yè)知識考試成績從到低分按1：3的比例確定面試人選，并由興賓區(qū)衛(wèi)計局在公布當日通知考生本人。如有考生自愿放棄面試資格的，則按考試成績從到低分依次確定替補人員。

4、有下列情況之一的人員可不參加筆試直接進入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制。

(1)醫(yī)學及醫(yī)學相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生;

(2)通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;

(3)通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員;

(4)通過國家衛(wèi)生、會計專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱及以上的人員

5、有下列情況之一的人員可加10分計入總成績。

(1)通過國家醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員;

(2)取得中級職稱以上的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員。

6、醫(yī)學專業(yè)知識考試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據(jù)。

(二)面試前審核。

由興賓區(qū)人力資源和社會局會同興賓區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局共同劃定筆試合格線(2016年8月8日前)。在達到合格線的人員中按報考崗位1:3比例從到低分確定參加面試人選。符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的考生直接參加面試。

進入面試范圍的人員(含符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員)，于面試當天將本人報名申請材料遞交衛(wèi)生和計劃生育局進行資格審核。報名申請材料包括：本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及復印件(1份)，報名登記表(1份)，符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員，還需提供免試條件規(guī)定所需的畢業(yè)證、資格證原件及復印件1份。

報考人員提供的材料必須真實、準確。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，興賓區(qū)衛(wèi)計局有權(quán)取消該報考人員參加面試資格。

(三)面試。

面試時間：2016年9月20日前，具體由興賓區(qū)人社局會同衛(wèi)計局視工作進度進行安排。

面試由興賓區(qū)人力資源和社會局會同興賓區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。面試考官組由區(qū)人力資源和社會局和衛(wèi)計局指派人事管理和醫(yī)療衛(wèi)生專家組成。每個面試考官小組由7～9人組成，具體負責面試評分工作，并邀請同級監(jiān)督部門派人現(xiàn)場全程監(jiān)督。面試考官小組的數(shù)量視面試人員的人數(shù)多少而定。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。面試總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。面試成績當場宣布。

七、考核

根據(jù)崗位的面試成績和符合直接考核條件人數(shù)從到低分順序按照片崗位1:1比例確定考核對象。由區(qū)衛(wèi)計局與用人單位統(tǒng)一組織?？疾靸?nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

（責任編輯：李明）