(二)筆試

1、筆試時間、地點(以準考證為準)。

2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)知識(包括行政管理、法律基礎(chǔ)、公文寫作處理、時事政治、自然科學(xué)與文史知識等)。

3、筆試成績。筆試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，按60%折算計入總成績。筆試成績保留小數(shù)點后1位。筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)上公布。

4、筆試排名。在筆試成績不低于60分的考生由高到低排序，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定進入資格審核的人員名單。未達到上述比例的，按實際人數(shù)進入資格審核。

(三)資格審核

1、資格審核的具體時間、地點另行通知。

2、資格審核的依據(jù)。參加資格審核的考生憑身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證(招聘崗位的資格條件有要求的)、準考證和在網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的《報名表》等有關(guān)個人證明材料，所持上述證件必須提供原件、復(fù)印件各一套。在職人員還須提供現(xiàn)所在單位人事部門同意應(yīng)試的證明。

3、資格審核注意事項。

(1)報考人員在不符合招聘公告中的報考條件及其他資格條件之一的參加報名考試，造成資格審核不通過的后果自負。招聘專業(yè)代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版)》。

(2)報考人員所提交的材料必須真實、準確、有效，且與《報名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格。

(3)資格審核期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規(guī)定時間參加資格審核的視為放棄面試資格。如進入資格審核人員未通過(含未參加)資格審核，可按筆試合格成績排名遞補人員參加資格審核。

(4)資格審核合格、進入面試的考生名單將于筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州民政公眾網(wǎng)(http://www.gzmz.gov.cn)上公布。

(四)面試

1、面試的具體時間、地點另行通知。

2、面試內(nèi)容。包括綜合能力、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、技能操作等形式進行測試。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，按40%折算計入總成績。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。考官組在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

4、考試總成績。按筆試成績的60%，面試成績的40%比例合成為考試總成績，考試總成績合格分數(shù)線為60分?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后2位。

5、若同一職位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、面試成績高低順序確定名次。

四、體檢與考察

(一)體檢。根據(jù)總成績由到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》組織實施，體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進行，體檢費用由各招考單位支付。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按總成績高低順序依次遞補人選參加體檢。體檢工作安排另行通知。

(二)考察。對體檢合格的應(yīng)聘人員進行政審和組織考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》的相關(guān)規(guī)定進行，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀守法(含計劃生育)等。考察不合格的取消聘用資格，招聘單位可按總成績高低順序，依次遞補人選參加體檢，體檢合格后進行考察。

五、辦理聘用手續(xù)

(一)公示。根據(jù)考試、體檢、考察的結(jié)果，在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)和廣州民政公眾網(wǎng)(http://www.gzmz.gov.cn)對擬聘用人員進行7個工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用。經(jīng)廣州市人力資源和社會局審核批復(fù)后，招聘單位與批準聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

六、招聘工作紀律要求

(一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次公開招聘工作人員實行回避制度。

(二)應(yīng)聘人員在公開招聘過程中，填報的個人信息和提交的材料不真實、準確，有偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該聘用合同。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)為招聘工作的公平、公正，招聘工作做到條件、程序、結(jié)果公開透明。

(四)應(yīng)聘人員在考試、體檢等過程中作弊的，取消考試或聘用資格。

(五)本次考試不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、本公告由廣州市民政局組織人事處負責(zé)解釋。

咨詢及監(jiān)督電話：020-83178687、83178685

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：83126088

原標題：廣州市民政局直屬事業(yè)單位2016年第一次公開招聘工作人員公告

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2016年廣州市民政局直屬事業(yè)單位第一次招聘人員崗位需求表.xls

廣州市民政局

2016年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）