縣人民法院執(zhí)法服務(wù)中心財會、速錄員崗位有技能測試要求，實行先技能測試后筆試，其技能測試形式、進入筆試要求、技能測試與筆試計入考試成績辦法見附件1。先技能測試后筆試崗位按技能測試成績1:5進入筆試，取得筆試資格后不得再行改報其他崗位。

其他招考崗位均無面試和技能測試要求。

招考過程中各項成績的計算采取保留兩位小數(shù)辦法，小數(shù)點兩位以后數(shù)字采取四舍五入法進位確定。其中，先面試(技能測試)后筆試的崗位，考試成績由筆試成績和面試(技能測試)成績的相應(yīng)比例計入相加構(gòu)成;無面試(技能測試)要求的崗位，考試成績由筆試成績構(gòu)成。筆試成績、面試(技能測試)成績和考試成績均實行100分制。

1、面試(技能測評)

縣廣播電視臺播音主持崗位面試工作由縣廣播電視臺牽頭組織實施;縣人民法院執(zhí)法服務(wù)中心財會、速錄員崗位技能測試工作由縣人民法院牽頭組織實施;均要求于2016年8月15日前完成面試(技能測評)工作。具體面試(技能測試)時間等事項屆時由有關(guān)單位提前告知。

2、筆試

筆試科目共兩科，分別為《綜合應(yīng)用能力》和《基本素質(zhì)測驗》。各科滿分均為100分，并各按50%計入筆試成績。

筆試時間、地點：見《準(zhǔn)考證》，不再另行通知。請報考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫本人在用的手機號碼，《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間將在8月29日前后在縣人事人才網(wǎng)以公告形式告知?？荚嚂r，須憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)的身份證在規(guī)定時間和地點參加筆試，兩證不全者不得參加筆試(面試、技能測評)。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審對象分別按以下辦法確定：

先面試(技能測試)后筆試的崗位，其資格復(fù)審在面試后3天內(nèi)進行，其資格復(fù)審對象為進入筆試的對象。

無面試(技能測試)要求的崗位，其資格復(fù)審對象根據(jù)考試成績從到低分，按招考計劃1：1的比例確定。

參加資格復(fù)審時，重點由縣人力社保部門會同招考單位對考生在報名時提供的各項報名材料進行重新審查。其中，學(xué)歷證書的復(fù)審原則上由入圍復(fù)審的考生提供在“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn”查詢下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份，并以其作為學(xué)歷認(rèn)定的依據(jù)。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的取消其資格，不得進入下一環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審后，如符合崗位條件人數(shù)或比例未達(dá)到規(guī)定要求的，可從上一環(huán)節(jié)中具備資格的人員中按成績從到低分進行遞補。

(四)體檢

根據(jù)考試綜合成績從到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢對象。如遇最后一名綜合成績同分的，則一并列為體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《浙江省人事廳浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕19號)等文件執(zhí)行。

體檢結(jié)果不合格的，不得進入考核，空缺名額按照考試綜合成績從到低分進行遞補。

(五)考核

體檢合格人員為考核對象。考核采取調(diào)閱查看學(xué)生檔案(請確認(rèn)本人畢業(yè)生檔案是否已經(jīng)到達(dá)泰順縣人才市場管理辦公室)、到有關(guān)單位了解情況等方式，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。

考核不合格的，空缺名額按考試綜合成績從到低分進行遞補。

(六)公示

考核合格的，按招聘計劃數(shù)確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會各界監(jiān)督。在確定擬聘用對象時，如遇最后一名考試成績同分的，以考生面試(技能測試)成績者確定為擬聘用人選;如面試(技能測試)成績相同的，以考生《綜合應(yīng)用能力》成績者確定為擬聘用人選;如《綜合應(yīng)用能力》亦相同的，則采取重新考試的方法，以者確定為擬聘用人選。

(七)聘用

對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前，合并招考的事業(yè)單位崗位人選如何落實屆時另定。

四、其他

1、為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個招聘過程接受社會各界監(jiān)督?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)等規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）