(二)面試(100分)

面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用答辯等方式組織。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的因素，必須實行回避。

面試人選按照招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

具體面試時間、地點和進入面試人員范圍名單于筆試結(jié)束2天公布。請進入面試考生持身份證、準考證參加面試。

面試答辯，主要測試報考人員的綜合分析能力、應急應變能力、語言表達能力等。面試答辯成績由考官當場評判，去掉一個分、去掉一個最低分后綜合計算平均成績，考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績在本場面試答辯結(jié)束后向報考人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績6:4的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位業(yè)務主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位及其業(yè)務主管部門同時公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂勞動合同，確立聘用關(guān)系。期滿合格后正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、紀律

公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

八、有關(guān)說明

(一)應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)信息發(fā)布網(wǎng)站：招聘簡章及擬錄用人員信息將在中國寒亭門戶網(wǎng)站(http://www.hanting.gov.cn/)進行公示。

咨詢電話： 0536-7251202，0536-7907084

郵箱：htwszg@126.com

原標題：2016年寒亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘聘用制人員簡章

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1、2016年公開招聘聘用制人員計劃.doc

2、2016年公開招聘聘用制人員報名登記表.doc

3、2016年公開招聘聘用制人員誠信承諾書.doc

濰坊市寒亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位

2016年公開招聘聘用制人員

工作領(lǐng)導小組辦公室

2016年7月28日

（責任編輯：李明）