廣西崇左市扶綏縣位于廣西西南部，首府南寧市西面、崇左市東面，全縣總面積2836平方公里，轄11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、總?cè)丝?5萬(wàn)，是廣西首府后花園，中國(guó)養(yǎng)生休閑旅游名縣，素有中國(guó)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)、中國(guó)樂(lè)養(yǎng)之鄉(xiāng)、中國(guó)恐龍之鄉(xiāng)、中國(guó)白頭葉猴之鄉(xiāng)、中國(guó)甘蔗之鄉(xiāng)的美譽(yù)。扶綏縣歷史悠久，物華天寶，人杰地靈，英才輩出，縣內(nèi)環(huán)境幽雅、名勝古跡神奇、風(fēng)景資源獨(dú)特。“扶綏”—“福隨”喻意幸福相隨，居住著壯、漢、瑤、苗等多個(gè)民族，是壯族(藍(lán)衣壯)的發(fā)源地之一。扶綏地處南寧“半小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈”、北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)、西江經(jīng)濟(jì)帶和桂西資源富集區(qū)交匯點(diǎn)，是南寧—新加坡經(jīng)濟(jì)走廊(南崇經(jīng)濟(jì)帶南崇城鎮(zhèn)帶)、陸路東盟大通道的第一節(jié)點(diǎn)，距南寧市和崇左市分別為52公里和67公里，距南寧國(guó)際機(jī)場(chǎng)28公里，距中越邊境憑祥市152公里，距越南首都河內(nèi)300公里，距欽州港170公里，具有“面向東盟、依托崇左、毗鄰南寧、靠近機(jī)場(chǎng)、通邊達(dá)海”的獨(dú)特地緣區(qū)位優(yōu)勢(shì)。2015年，扶綏縣積極搶抓國(guó)家“一帶一路”、左右江革命老區(qū)振興規(guī)劃、自治區(qū)實(shí)施“雙核驅(qū)動(dòng)”等重大戰(zhàn)略機(jī)遇，全面落實(shí)崇左市“兩加”“兩成”和“十個(gè)促增”工作部署，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)繼續(xù)保持良好發(fā)展勢(shì)頭。2015年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成132.82億元;固定資產(chǎn)投資完成142.25億元;財(cái)政收入完成17.26億元。先后榮獲“廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展十佳縣”、“廣西科學(xué)發(fā)展進(jìn)步縣”、“中國(guó)西部縣域經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)縣”、“中國(guó)最具區(qū)域帶動(dòng)力中小城市百?gòu)?qiáng)”、中國(guó)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)和中國(guó)養(yǎng)生休閑旅游名縣等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。

為進(jìn)一步優(yōu)化扶綏縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施新型城市化、口岸經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，加快建設(shè)美麗環(huán)境、美麗經(jīng)濟(jì)、美麗文化，打造區(qū)域特色強(qiáng)縣，全面建成富裕、文明、美麗、幸福新扶綏，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)緊缺人才暫行辦法》，扶綏縣委、縣人民政府決定面向全國(guó)公開招聘引進(jìn)緊缺人才共50名，充實(shí)到急需專業(yè)技術(shù)人才的各相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

(二)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。

(三)具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學(xué)歷的研究生，全國(guó)“985工程”、“211工程”和廣西區(qū)內(nèi)外部分高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制畢業(yè)學(xué)歷的本科生和大專生，縣內(nèi)在編人員不列入選拔范圍。

(四)博士研究生年齡在40周歲以下(1975年7月21日以后出生);具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下(1965年7月21日以后出生)，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當(dāng)放寬;碩士研究生年齡在35周歲以下(1980年7月21日以后出生)，特別的年齡可適當(dāng)放寬;全日制本科生年齡在30周歲以下(1985年7月21日以后出生);全日制大專生年齡在25周歲以下(1990年7月21日以后出生)。

(五)具備引進(jìn)職(崗)位所需的相關(guān)要求見(jiàn)《廣西崇左市扶綏縣2016年面向社會(huì)公開招聘緊缺人才職(崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》。

(六)身體健康。

二、招聘職(崗)位

重點(diǎn)引進(jìn)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、土地管理、城鎮(zhèn)建設(shè)和規(guī)劃、工程評(píng)審和綜合管理等領(lǐng)域的專業(yè)型人才共50名。詳見(jiàn)《廣西崇左市扶綏縣2016年面向社會(huì)公開招聘緊缺人才職(崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》。

三、招聘時(shí)間、程序及辦法

由縣招聘引進(jìn)工作組在扶綏縣人力資源市場(chǎng)設(shè)立招聘點(diǎn)開展現(xiàn)場(chǎng)招聘，采取查閱有關(guān)檔案材料和與報(bào)名人員直接洽談方式，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試和考核，面試和考核合格的，即可當(dāng)場(chǎng)簽訂協(xié)議書。

(一)報(bào)名和資格審查。

1、報(bào)名及資格審查時(shí)間：2016年8月4日—2016年8月24日(雙休日及節(jié)假日除外)。

2、報(bào)名所需材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷(備注報(bào)考單位)、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件。

3、報(bào)名方式：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：將報(bào)名所需材料送到扶綏縣新寧鎮(zhèn)扶綏大道10號(hào)扶綏縣人力資源市場(chǎng)。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送至fs7510959@163.com。

(二)面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進(jìn)工作組進(jìn)行面談，直接確定擬聘對(duì)象;其他學(xué)歷層次的應(yīng)試人員參加面試，根據(jù)面試成績(jī)從高到低，擇優(yōu)錄取。面談面試具體時(shí)間以工作組通知為準(zhǔn)。

(三)考核。采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專業(yè)技能等。

(四)體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。

(五)聘用。扶綏縣引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格的擬聘人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件，或未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。碩士以上學(xué)歷的，如選擇入事業(yè)編者，通過(guò)相關(guān)的考試、考核，報(bào)請(qǐng)崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理招聘入事業(yè)編手續(xù)(凡者不享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼)，如本人意愿不者，實(shí)行編外聘用，享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼;本科生及大專生實(shí)行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統(tǒng)一組織的考試和考核，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報(bào)請(qǐng)崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理手續(xù)。凡經(jīng)考試、考核未達(dá)到條件者，繼續(xù)實(shí)行編外聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘緊缺人才工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，報(bào)名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進(jìn)行公開公示，全程接受社會(huì)監(jiān)督。

五、管理及待遇

(一)實(shí)行緊缺人才年度考核制度

1、人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。

2、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局每年會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其德能勤績(jī)廉，特別是能力業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核。對(duì)年度考核確定為不合格或不評(píng)定等次的實(shí)行解聘，停止享受相關(guān)待遇。

3、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇;參照本單位在編同類人員進(jìn)行崗位設(shè)置，按相應(yīng)的比例設(shè)定崗位;其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由用人單位負(fù)責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。

（責(zé)任編輯：李明）