面試成績總分為100分，60分為合格。招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例達不到1∶3的，其面試成績要達到該考場的面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選?？忌煽兌疾缓细竦?，取消該崗位的招聘。

面試結束后當場向考生宣布面試成績。(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

面試成績相同的考生需現(xiàn)場啟用第二套面試試題進行第二次面試。

(三)考察和體檢

根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照面試成績從到低分的順序確定考察、體檢人選。

1.考察

考察工作采取多種形式，全面了解考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審?？疾旖M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結果。

2.體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實施，并統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

(四)公示、聘用

各街道根據(jù)報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬聘用人員，報海城區(qū)委組織部、海城區(qū)人力資源和社會局、海城區(qū)民政局審核匯總，并在北海市人才網進行公示。公示期為5天。公示期滿無異議的，辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

聘用人員按要求實行勞動合同制管理，由街道辦事處與受聘人員簽訂勞動合同，試用期3個月。試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時解聘。

三、報酬待遇

社區(qū)工作人員的報酬按國家政策和海城區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。對社區(qū)工作人員實行財政定額補助，具體標準根據(jù)社區(qū)工作人員的崗位、職務和工作年限確定。

四、紀律要求

(一)公開招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結果公開。監(jiān)督舉報電話：0779-3034167。

(二)報名參加公開招聘的人員有偽造、涂改證件或公開招聘過程中有作弊行為的一律取消招聘資格。

(三)報考人員應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，若因報考人員聯(lián)系電話不暢通而造成未參加公開招聘程序的，由報考人員自行負責。

(四)從事公開招聘的工作人員，應嚴格遵守工作紀律和辦事程序，依法辦事，公道正派，保守秘密。違反工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：北海市海城區(qū)人力資源和社會局(0779—3075303)

原標題：2016年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員公告

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2016年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員計劃表

2016年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員報名登記表

北海市海城區(qū)委組織部

北海市海城區(qū)民政局

北海市海城區(qū)人力資源和社會局

2016年8月5日

（責任編輯：李明）