面試人選的確定，按照筆試合格人員的1：3的比例從到低分確定;達(dá)不到1：3比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定。

不達(dá)1：3比例進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)合格且綜合成績(jī)達(dá)到70分以上的，方可根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

面試前,對(duì)所有參加面試的考生進(jìn)行心理健康測(cè)試，具體時(shí)間安排另行通知。

(2)面試：包括試講答辯和專業(yè)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。試講答辯

和專業(yè)技能測(cè)試均采用百分制，合格線均為60分，不合格者不再進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

試講答辯 重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌，專業(yè)知識(shí)水平、醫(yī)療教學(xué)科研能力等。

試講答辯時(shí)間約15分鐘。試講內(nèi)容以本專業(yè)科研課題或論文為主，時(shí)間10分鐘左右。試講結(jié)束后,由評(píng)委根據(jù)所報(bào)崗位專業(yè)要求提出3-5個(gè)問題，參加面試人員回答其中2-3個(gè)問題。

專業(yè)技能測(cè)試 專業(yè)技能測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，根據(jù)崗位需要設(shè)立相應(yīng)的考試內(nèi)容。

面試成績(jī)=試講答辯成績(jī)×50% + 專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%

面試由醫(yī)院招聘工作辦公室組織實(shí)施，成立由5-7位專家組成的考核小組進(jìn)行面試考核(本單位專家不超過1人)。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

面試結(jié)束當(dāng)天在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網(wǎng)站公布面試成績(jī)，同時(shí)將面試合格人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、排名順序等信息在醫(yī)院網(wǎng)頁(yè)公示。

面試進(jìn)行全程錄像。

3、考試安排：

筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)等考試相關(guān)具體事宜均在醫(yī)院網(wǎng)頁(yè)上公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注醫(yī)院網(wǎng)站。

(五)體檢與考察

根據(jù)面試合格人員的考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。綜合成績(jī)相等時(shí)，按筆試成績(jī)由高到低排名，確定體檢、考察人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗟日咝杓釉囈粓?chǎng)面試，成績(jī)高者確定為體檢、考察人選。

體檢、考察人員確定后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)組織實(shí)施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，作出結(jié)論。

醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果確定考察人選，并組織考察，考察側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，以及應(yīng)聘條件的真實(shí)性等。

對(duì)于在體檢、考察階段因不合格而空缺出來的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)確定擬聘人員并進(jìn)行公示

醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員。擬聘人員有關(guān)情況在醫(yī)院網(wǎng)頁(yè)和醫(yī)院公告欄內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示期間無異議者，由醫(yī)院人事科按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在公示期間，若有舉報(bào)并查證核實(shí)有影響考試結(jié)果的違規(guī)行為者，取消聘用資格。 被聘用人員接通知后15日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到者，視為放棄聘用資格。

被聘用人員試用期為六個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇。

六、組織紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘紀(jì)律和組織人事紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)公開招聘的嚴(yán)肅性與公正性。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，在招聘考試每一個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)決杜絕招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)玩忽職守、泄露試題、違反操作程序等違紀(jì)違法行為，將予以嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開招聘規(guī)定和紀(jì)律的應(yīng)聘人員，如偽造或涂改證件、考試過程中有舞弊行為等，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0355—2091363(紀(jì)檢監(jiān)察辦)

咨詢電話：0355—2095033(人事科)

原標(biāo)題：長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院2016年公開招聘工作人員公告

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1.《長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院公開招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

2.《長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名及資格審查登記表》.doc

長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2016年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）