2016河南洛寧縣事業(yè)單位招聘勞務(wù)派遣人員公告【招25人】
(二)面試
1、根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績,按招聘計(jì)劃1?2的比例從到低分確定參加面試的人員,達(dá)不到1:2比例的,全部進(jìn)入面試。筆試作弊或缺考,不得進(jìn)入面試。
2、面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。滿分100分。
3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試總成績=筆試成績+面試成績,各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)??忌P試成績、面試成績和總成績將適時(shí)在洛寧人力資源網(wǎng)公布。
六、體檢與考察
根據(jù)考試總成績,按照招聘崗位計(jì)劃1?1的比例從到低分確定參加體檢和考察的人員。比例內(nèi)末位總成績并列時(shí),筆試成績高者進(jìn)入體檢和考察。
體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
七、遞補(bǔ)辦法
因體檢、考察不合格造成的職數(shù)空缺,按照所報(bào)崗位從未入圍人員中,按考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。
八、聘用
1、考察合格者為擬聘用人員,人員名單將在洛寧人力資源網(wǎng)進(jìn)行公示,接受社會(huì)各界監(jiān)督。
2、公示期無異議的,由派遣公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(合同期限為2年,試用期為3個(gè)月),并接受派遣到用人單位工作。
3、被派遣的人員,應(yīng)提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù);未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄聘用資格。
4、被聘用人員在上崗前接受崗前培訓(xùn),試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核,試用期滿經(jīng)考核合格者,繼續(xù)留在崗位工作;崗前培訓(xùn)或試用期考核不合格者,由派遣公司與本人解除勞動(dòng)合同。
九、工資待遇
勞務(wù)派遣人員的工資不低于洛寧縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整,同時(shí)享受“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金)待遇。
十、其他
面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)按照招聘工作進(jìn)程確定,具體時(shí)間安排另行通知。
招聘實(shí)行誠信原則,即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的,一律取消招聘資格。
勞務(wù)派遣人員招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則,主動(dòng)接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督,確保招聘工作公開、透明。
原標(biāo)題:洛寧縣部分單位公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告
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洛寧縣部分單位公開招聘勞務(wù)派遣工作人員招聘范圍和對(duì)象.doc
洛寧縣公開招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表.doc
洛寧縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心
2016年8月10日
(責(zé)任編輯:李明)
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