求職材料應(yīng)包含：

(1)本人簡歷。已婚者附配偶、子女等家庭情況簡介。

(2)自薦材料。提供身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或畢業(yè)證、學(xué)位證)，有關(guān)執(zhí)業(yè)證、資格證、英語、計算機等級證書等的掃描件;數(shù)碼照片;學(xué)習(xí)、工作簡歷(含承擔(dān)過的教學(xué)、科研、醫(yī)療等任務(wù)，發(fā)表的主要論文、論著，獲得的成果、獎勵情況等信息)，并提交1-2篇已發(fā)表的能代表自身學(xué)術(shù)水平的PDF格式論文。

(3)其他需要說明的材料。如進(jìn)院后的工作設(shè)想及對工作、生活方面的要求等。

(二)資格審查

單位對應(yīng)聘者的材料對照崗位條件要求進(jìn)行資格審定。原則上是自報名截止之日起，五個工作日內(nèi)完成審定，然后在右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布資格審定合格人員名單，并通知參加招聘考試的有關(guān)事項。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。

(三)現(xiàn)場確認(rèn)

通過資格初審的應(yīng)聘者請于規(guī)定時間持本人身份證到單位指定地點進(jìn)行現(xiàn)場簽字確認(rèn)參加我院公開招聘考試。逾期未進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)者視為棄考。(現(xiàn)場確認(rèn)時間、地點另行通知)

(四)應(yīng)聘考試和考核

考試分為筆試、面試兩個部分，具體考試時間和地點另行通知。應(yīng)聘者在筆試、面試時均須攜帶身份證或其他有效證件原件，經(jīng)核對無誤后方能進(jìn)入考場。應(yīng)聘博士崗位及副高職稱崗位的應(yīng)聘者不需參加考試，可直接進(jìn)入考核程序。

1.筆試

筆試采用閉卷考試。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識。筆試卷面滿分為100分。

2.面試

面試采用“崗位技能測試+結(jié)構(gòu)化面試”。面試總分100分，其中崗位技能測試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占50%。

每個崗位按照不少于1:3的比例進(jìn)行開考，符合條件的報名人數(shù)達(dá)不到1：3面試比例的崗位，須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會廳批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序，且該崗位考生成績須達(dá)到本次面試試題滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。進(jìn)入面試人員名單在右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。

①崗位技能測試

成立崗位技能測試考核小組進(jìn)行測試，由3-7名考官組成。測試內(nèi)容與所應(yīng)聘崗位知識相關(guān)，根據(jù)崗位性質(zhì)不同，從專業(yè)知識、專業(yè)技能、心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和管理能力等方面進(jìn)行考評。臨床、醫(yī)技科室崗位主要考核應(yīng)聘者病歷書寫或病例分析、手術(shù)或臨床技術(shù)能力，職能科室崗位主要考核應(yīng)聘者文字處理及計算機應(yīng)用能力，滿分為100分。成績滿分為100 分，測試總時間 45 分鐘。測試結(jié)束后當(dāng)場公布測試成績(成績保留到小數(shù)點后 2 位)，并于當(dāng)日在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

②結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括言語表達(dá)、綜合分析、求職動機、情緒控制、專業(yè)能力等。面試成績滿分為100分。醫(yī)院成立面試考評組，面試考官按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155)文件執(zhí)行。

面試成績現(xiàn)場宣布，并于當(dāng)日在右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示。

應(yīng)聘者的最終面試成績=崗位技能測試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。醫(yī)院將于面試結(jié)束后的1天內(nèi)在醫(yī)院網(wǎng)站上公布最終面試成績和崗位排名。

(五)考核

醫(yī)院根據(jù)筆試、面試的綜合成績(按4：6的比例)從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選，面試者因其本人自動放棄時，醫(yī)院可根據(jù)工作需要按面試成績由高到低順位遞補確定考核人選。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、教育背景、崗位匹配度等，同時對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己擞捎萌瞬块T組織成立考核小組來實施，考核結(jié)果實行百分制評分法，滿分為100分。

(六)最終成績

最終成績由筆試成績、面試成績和考核成績組成，筆試、面試成績占60%，考核成績占40%，最終成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。最終成績在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

（責(zé)任編輯：李明）