廣東事業(yè)單位：2013年清遠(yuǎn)市清城區(qū)招聘100名基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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　　2.考核，分值占50分(其中業(yè)績(jī)考核占20分，群眾評(píng)議占30分)。

　　(1)考核人選確定。每一崗位考核對(duì)象按面試成績(jī)從高到低按1:2的比例依次擇優(yōu)確定考核人選，不足1:2比例的按實(shí)際人數(shù)確定考核人選。

　　(2)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由區(qū)發(fā)改局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生局組成，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的考核，具體考核辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

　　(3)考核時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

　　(4)考核內(nèi)容。包括業(yè)績(jī)考核和群眾評(píng)議。主要考核應(yīng)聘者德、能、勤、績(jī)、廉方面等情況(考核細(xì)則另行通知)。

　　3.成績(jī)計(jì)算。

　　(1)面試總分為100分，按50%折算面試成績(jī)，考核成績(jī)按照實(shí)際得分計(jì)算。

　　(2)考生總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+考核成績(jī)。考生的總成績(jī)?cè)谇暹h(yuǎn)市清城區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。根據(jù)崗位職數(shù)按總成績(jī)由高至低的順序擇優(yōu)聘用。

　　(四)體檢

　　1.確定體檢名單：按招聘崗位的考生總成績(jī)從高到低排名按1:1的比例確定擬聘名單并進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)應(yīng)聘者體檢不合格的情況，將按總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)人選。

　　2.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(五)公示

　　擬聘用人員名單經(jīng)區(qū)人社局審核后，在清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。如公示期間或公示期滿后發(fā)現(xiàn)擬聘用人員存在不符合聘用條件情形的, 可以不予聘用已公示人員，并按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)人選。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，按有關(guān)程序辦理列編和聘用手續(xù)，聘用后服務(wù)期限不少于5年。

　　五、其他

　　本次招聘具體考務(wù)工作由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，區(qū)人社局和區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　附件1：清遠(yuǎn)市清城區(qū)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表.doc

　　附件2：清遠(yuǎn)市清城區(qū)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

　　清遠(yuǎn)市清城區(qū)衛(wèi)生局

　　二〇一三年三月十二日

（責(zé)任編輯：李明）