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　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在相關(guān)醫(yī)學(xué)高等院校、《銅仁網(wǎng)》、《銅仁衛(wèi)生信息網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)局網(wǎng)》等媒體發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名。2013年3月27日9:00至3月28日17:00，在貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院和遵義醫(yī)學(xué)院校本部設(shè)立報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?？忌鷪?bào)名時(shí)須提供填寫(xiě)完善的《報(bào)名信息表》一份(可在《銅仁衛(wèi)生信息網(wǎng)》下載);提交報(bào)考職位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近一個(gè)月內(nèi)免冠正面彩色一寸照片4張，報(bào)名費(fèi)用 100元;符合加分條件的還須提供相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份。在職人員還須持所在單位、主管部門(mén)以及人社部門(mén)同意報(bào)考證明。

　　考生報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3(帶“※”號(hào)的緊缺專(zhuān)業(yè)不受此比例限制)。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，由市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與用人單位商議確定該職位是否調(diào)減或取消，調(diào)減或取消的職位在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁衛(wèi)生信息網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)局網(wǎng)》上公布。

　　2.資格審查。資格審查由用人單位根據(jù)報(bào)考條件在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)審查。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件原件和復(fù)印件、加分印證材料，以及在職人員的同意報(bào)考證明。

　　(三)考試

　　1.考試科目。根據(jù)不同招聘職位和報(bào)考情況，確定進(jìn)行綜合筆試或面試評(píng)審。綜合筆試為閉卷考試，內(nèi)容為所報(bào)考職位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，綜合筆試實(shí)行百分制，考試時(shí)間120分鐘;面試評(píng)審為非結(jié)構(gòu)性面試評(píng)審，面試評(píng)審實(shí)百分制。

　　(1)報(bào)考“人才引進(jìn)”職位的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員考試科目為面試評(píng)審。面試評(píng)審與第一屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)合并進(jìn)行。

　　(2)報(bào)考不帶“※”號(hào)專(zhuān)業(yè)的考生考試科目為“綜合筆試”;報(bào)考帶“※”號(hào)緊缺專(zhuān)業(yè)的考生，如報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)，考試科目為“綜合筆試”;如未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)，考試科目為“面試評(píng)審。

　　面試評(píng)審時(shí)間為：2013年3月30日，考生須在8：30前在指定地點(diǎn)集中;綜合筆試時(shí)間為2012年3月31日上午 10:00—12:00。

　　考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　2.考試合格成績(jī)劃定。報(bào)考人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例的，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1比例，從到低分確定進(jìn)入一下環(huán)節(jié)人員;達(dá)不到規(guī)定比例的，按該職位平均成績(jī)?yōu)榭荚嚭细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)(如平均分高于60分的，以60分為合格線(xiàn))，在考試合格人員中，按1:1比例，從到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員(同一職位考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與用人單位商定同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或加試面試評(píng)審，加試面試評(píng)審的成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試時(shí)間另行通知)。

　　3.加分政策。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員在考試成績(jī)中加3分。符合加分條件的考生，須在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)統(tǒng)一格式的《加分申請(qǐng)表》，經(jīng)審核，符合加分條件的方能加分。加分情況在公布成績(jī)時(shí)同步公布。

　　(四)簽訂聘用意向性協(xié)議

　　由用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃和考試成績(jī)，從到低分簽訂意向性協(xié)議。合格人數(shù)不足招聘計(jì)劃的，未招聘滿(mǎn)員的空缺職位轉(zhuǎn)入下一批招聘計(jì)劃。已簽訂意向性聘用協(xié)議人員，本人自愿，可以提前到用人單位上崗，相關(guān)待遇按見(jiàn)習(xí)期待遇執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）