為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員20名，特制定本公告。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表)

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校全日制非2016屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2016屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推)，不能報(bào)考。

4.崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

三、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會網(wǎng)及株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘各環(huán)節(jié)有關(guān)信息請考生關(guān)注株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：

2016年9月22日、9月23日、9月26日(24日、25日為雙休日不接受報(bào)名)，上午9:00至12:00，下午14:00-18:00

2.報(bào)名地點(diǎn)：荷塘區(qū)人力資源和社會局4樓會議室(荷塘區(qū)新華東路218號金科大廈)

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，不接受他人代報(bào)名。

4.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)，需如實(shí)填寫《荷塘區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，3張近期同底1寸免冠照片，學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息)及其它相關(guān)榮譽(yù)證書等原件和復(fù)印件一份。

工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2016年8月31日。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

五、資格審查及考試

分崗位進(jìn)行報(bào)名和資格審查。由監(jiān)察、編辦、人事、財(cái)政和用人單位派人組成資格審查小組，按照報(bào)名條件對報(bào)名人員進(jìn)行認(rèn)真的資格審查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報(bào)名資格。

1、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。

2、筆試內(nèi)容：詳見《2016年度荷塘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。

3、筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn)。

5、面試：

筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試的人選。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

6、成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

六、體檢與考察

1.體檢：

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

2.考察：

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

七、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)和荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由區(qū)紀(jì)委和區(qū)人社局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)市人社局審定。

八、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

荷塘區(qū)人社局：0731-28428415(政策咨詢);

荷塘區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)：0731-28428360(監(jiān)督)

市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)

本次招聘政策由株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年株洲市荷塘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年度荷塘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

荷塘區(qū)人力資源和社會局

2016年9月12日

（責(zé)任編輯：李明）