為進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，推進(jìn)干部年輕化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共湖南省委組織部關(guān)于進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的意見》等有關(guān)規(guī)定和我區(qū)工作實(shí)際,區(qū)委決定面向全區(qū)區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及長(zhǎng)春經(jīng)開區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔范圍和數(shù)量

面向全區(qū)在編在崗人員(不含工勤人員)公開選拔6名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選拔職位具體為2個(gè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(稱為“職位D1和D2”，其中D2為非中共黨員副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng))、2個(gè)區(qū)紀(jì)委室主任(稱為“職位E”)、2個(gè)團(tuán)區(qū)委副書記(稱為“職位F”)。

二、選拔資格條件

(一)資格條件

報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下資格：

1、職位“D1和D2”，年齡35周歲以下(1981年9月1日以后出生)，大專以上學(xué)歷，必須在本級(jí)職位任滿一年(不含試用期)，其中全日制碩士、博士研究生畢業(yè)的試用期滿后可以報(bào)考;年度考核均稱職以上;身體健康。其中D1職位必須具備中共黨員身份，D2職位為非中共黨員。

2、職位“E”，年齡35周歲以下(1981年9月1日以后出生)，大專以上學(xué)歷，一般應(yīng)為法律、財(cái)會(huì)、中文類專業(yè)畢業(yè)，具備中共黨員身份;必須在本級(jí)職位任滿一年(不含試用期)，其中全日制碩士、博士研究生畢業(yè)的試用期滿后可以報(bào)考;年度考核均稱職以上;身體健康。

3、職位“F”，年齡26周歲以下(1990年9月1日以后出生)，本科以上學(xué)歷,具備中共黨員或共青團(tuán)員身份;必須在本級(jí)職位任滿一年(不含試用期)，其中全日制碩士、博士研究生畢業(yè)的試用期滿后可以報(bào)考，年齡可放寬2周歲;年度考核稱職以上;身體健康。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名參加選拔：

1、被判過刑以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查處理的;

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理仍在影響期內(nèi)的;

3、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)并在影響期內(nèi)的;

4、事業(yè)編制人員還需符合調(diào)任規(guī)定的資格條件;

5、有其他影響任職情形的。

三、基本程序和步驟

(一)組織推薦。各單位黨組、黨(工)委根據(jù)資格條件，對(duì)照職位設(shè)置，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)集體研究后，書面向區(qū)委組織部報(bào)送推薦人選。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本人帶單位推薦材料及相關(guān)資料到區(qū)委組織部干部科405室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三類人員”比選與競(jìng)爭(zhēng)性選拔不能重復(fù)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需要提交的資料：?黨組、黨(工)委推薦報(bào)告;?《資陽區(qū)2016年競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔推薦報(bào)名登記表》(一式三份，4張1寸彩色照片，簽署推薦意見，蓋單位黨組、黨(工)委公章);?任職文件、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。報(bào)名截止時(shí)間：2016年9月27日。

(三)資格審查。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行資格審查，經(jīng)過審查合格的人數(shù)按與選拔職位的比例一般不低于10:1參加筆試，但不得低于7:1，否則取消該職位的公開選拔或調(diào)劑選拔職位數(shù)。

(四)筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)與分析解決問題的能力。具體考試時(shí)間另行通知。

(五)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，分別按與選拔職位數(shù)3:1的比例從到低分確定參加面試的對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)公選職位的適應(yīng)程度。

(六)考察。將筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按40%、60%的比例折算成總得分，保留兩位小數(shù)，按照2：1的比例對(duì)D1、D2、E、F職位從到低分依序確定入圍考察對(duì)象。如出現(xiàn)并列名次，則按面試成績(jī)從高到低的排序確定入圍考察對(duì)象?？疾熘饕扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、實(shí)地查看與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

(七)研究決定。根據(jù)考察對(duì)象的綜合成績(jī)和考察情況，區(qū)委組織部研究提出擬任人選，其中對(duì)破格提拔人選、調(diào)任人選作出組織決定前，報(bào)市委組織部審批，再提交區(qū)委常委會(huì)研究決定，若經(jīng)組織考察，認(rèn)為某職位確實(shí)沒有合適的任職人選，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)議研究決定，可以取消該職位的公開選拔。

(八)公示。將區(qū)委常委會(huì)確定的擬任人選公示5個(gè)工作日，未發(fā)現(xiàn)影響任職情形的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(九)備案。將公開選拔人選報(bào)市委組織部備案。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)發(fā)布公開選拔公告等日常工作。區(qū)紀(jì)委和干部監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作全程監(jiān)督。競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中凡違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、工作要求

1、要認(rèn)真組織。開展競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注程度高。各單位黨組、黨(工)委要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織做好報(bào)名推薦工作。

2、要嚴(yán)格把關(guān)。各單位黨組、黨(工)委要嚴(yán)格按照資格條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁降低資格條件，嚴(yán)禁簡(jiǎn)化程序。

3、要嚴(yán)守紀(jì)律。各單位黨組、黨(工)委要嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、說情打招呼。對(duì)因在推薦過程中把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督查處不力，造成惡劣影響的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

六、如有調(diào)整，另行通知。其他未盡事宜由資陽區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋(干部科聯(lián)系電話：0737-4323810)。

原標(biāo)題：資陽區(qū)2016年競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

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2016年資陽區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報(bào)名登記表

中共益陽市資陽區(qū)委組織部

2016年9月23日

（責(zé)任編輯：李明）