(三)綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試權(quán)重%+面試成績(jī)×面試權(quán)重%，滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。

五、體檢

體檢工作由用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢人選在綜合成績(jī)及面試成績(jī)均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績(jī)一并由蓬江區(qū)人社局公布。

體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，事業(yè)單位一般按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。

心率、視力、聽(tīng)力、血壓的體檢結(jié)果即時(shí)告知應(yīng)聘者，并由應(yīng)聘者對(duì)每一次測(cè)量結(jié)果當(dāng)場(chǎng)簽名確認(rèn)，其他項(xiàng)目于體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將體檢結(jié)論告知應(yīng)聘者。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。應(yīng)聘者如對(duì)上述項(xiàng)目體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求并在當(dāng)天內(nèi)完成復(fù)檢;如對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)聘事業(yè)單位的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，應(yīng)聘機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的7日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

《體檢表》、《體檢通知書(shū)》、《體檢結(jié)論告知書(shū)》、《復(fù)檢申請(qǐng)表》和《復(fù)檢通知書(shū)》樣式由蓬江區(qū)人力資源社會(huì)局提供。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。

六、考察

用人單位須對(duì)且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要考察擬聘用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系及是否需要回避等情況，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

七、資格復(fù)查及公示

體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關(guān)資料送蓬江區(qū)人力資源社會(huì)局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格，3年內(nèi)不得參加蓬江區(qū)組織的事業(yè)單位招聘考試，并記錄在我區(qū)公共信用信息系統(tǒng)的個(gè)人信用檔案中。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘用人員名單，由蓬江區(qū)人力資源社會(huì)局在上述網(wǎng)站公示，公示7個(gè)工作日。

八、試用及聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由蓬江區(qū)人力資源社會(huì)局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員按通知書(shū)指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，約定違約金標(biāo)準(zhǔn)及試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格的，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由區(qū)人力資源社會(huì)局提供。

九、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

1.應(yīng)聘者放棄資格審核、體檢、考察、聘用，或資格審核、體檢、考察不合格的;

2.擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的;

3.聘用人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

4、聘用人選在試用期滿(mǎn)后考核不合格的。

是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察人選。

十、調(diào)劑

如出現(xiàn)招聘崗位無(wú)人選遞補(bǔ)的情況，用人單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅钢性囶}相同、成績(jī)合格且符合崗位專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)聘者中，按筆試成績(jī)從高到低及1:3的入圍面試比例組織開(kāi)展調(diào)劑面試，綜合成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可放棄。

十一、監(jiān)督管理

應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(省政府第139號(hào)令)、《江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(江人社發(fā)〔2010〕573號(hào))，將追究責(zé)任。

本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與區(qū)人力資源社會(huì)局無(wú)關(guān)。

十二、聯(lián)系電話(huà)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：市人事考試院0750-3873700、0750-3873723;

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：

江門(mén)市蓬江區(qū)人力資源社會(huì)局0750-8223256、0750-8222871;

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：蓬江區(qū)人力資源社會(huì)局辦公室0750-8223239。

報(bào)名資格條件咨詢(xún)由各用人單位受理(聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)附件1)。

原標(biāo)題：2016年下半年江門(mén)市蓬江區(qū)事業(yè)單位職員公開(kāi)招聘公告

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1：(蓬江區(qū))2016年下半年江門(mén)市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員公開(kāi)招聘崗位表.xlls

2：廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2016年版).xls

江門(mén)市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年10月8日

（責(zé)任編輯：李明）