惠州市第一人民醫(yī)院是惠州市委、市政府的民心工程，是根據(jù)市政府“高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、功能全”的要求，按照三級(jí)醫(yī)院的規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、保健為一體的現(xiàn)代化大型綜合性公立醫(yī)院，是廣東醫(yī)學(xué)院非直屬附屬醫(yī)院，是公益二類事業(yè)單位。醫(yī)院位于惠州市江北三新南路20號(hào)，第一期建筑面積約6.8萬(wàn)平方米，設(shè)置病床位750張，二期建筑面積約5.6萬(wàn)平方米，設(shè)置病床位400張。我院是全市第一家通過全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院評(píng)審單位, 是全省粵東地區(qū)一家衛(wèi)生部腦卒中篩查防治基地醫(yī)院，是廣東省第一家與北京安貞醫(yī)院建立心血管診療合作中心，是惠州市干部保健基地，是惠州市急救創(chuàng)傷中心及市120急救指揮中心所在地。因醫(yī)院實(shí)際工作需要，現(xiàn)向社會(huì)招聘聘用制員工10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想和目的

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘崗位及范圍

本次招聘聘用制人員10名，在全國(guó)范圍內(nèi)招聘。招聘崗位詳見附件1。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按我院聘任員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)同意聘用的員工根據(jù)《惠州市第一人民醫(yī)院新員工試用期管理辦法》(惠市一醫(yī)〔2012〕17號(hào))實(shí)行試用期管理，試用期不發(fā)放效益工資。試用期滿，經(jīng)考核合格可獨(dú)立上崗者留任并按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的效益工資，考核不合格者或違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定者取消聘用資格，終止辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘程序結(jié)束后，我院與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于緊缺專業(yè)人員及聘用期內(nèi)表現(xiàn)者，我院將優(yōu)先考慮錄用為正式在編員工。

四、招聘程序、辦法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名條件：

(1)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。已參加工作者近3年年度考核合格，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

(2)學(xué)歷、資歷、年齡及專業(yè)要求詳見附件1。

(3)符合計(jì)劃生育政策規(guī)定(由工作、人事勞動(dòng)關(guān)系掛靠單位或戶口所在地出具沒有違反計(jì)劃生育證明)。

(4)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

(5)工作期間未出現(xiàn)有效投訴或發(fā)生醫(yī)療事故、糾紛。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或配送報(bào)名的方式進(jìn)行。即日起(工作日上午8:00—12:00、下午2:30—5:30)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名至招聘滿為止。報(bào)名地點(diǎn)：惠州市惠城區(qū)江北三新南路20號(hào)惠州市第一人民醫(yī)院綜合樓一樓人力資源部。

(二)資格審查

由惠州市第一人民醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)審查。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照公告公布的報(bào)名條件和要求，填寫《惠州市第一人民醫(yī)院聘用制員工招聘報(bào)名表》(附件2，用A4紙雙面打印)并攜帶內(nèi)地居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表或暫緩就業(yè)協(xié)議書)、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作證明(附件3，需用單位信箋紙打印并蓋章確認(rèn)，必須包含近3年年度考核及工作期間是否出現(xiàn)有效投訴或醫(yī)療事故等信息)、人事勞動(dòng)關(guān)系掛靠證明、計(jì)劃生育證明材料及其他有關(guān)證明材料，符合有關(guān)政策參加公開招聘筆試成績(jī)可以加分的有效證明及相關(guān)文件，所有證件均要求原件及復(fù)印件，到惠州市第一人民醫(yī)院綜合樓一樓人力資源部辦理現(xiàn)場(chǎng)資格審查，證件原件驗(yàn)證后立即退還本人。

采取配送報(bào)名方式的應(yīng)聘者將報(bào)名材料(含證件證書掃描件及復(fù)印件)配送到報(bào)名地址(郵編516003)參加報(bào)名。因配送材料不全造成無(wú)法及時(shí)核實(shí)報(bào)名者是否符合條件的情況，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。以配送方式報(bào)名的應(yīng)聘者應(yīng)于筆試前備好證件證書原件交招聘工作人員審核?；谡衅腹ぷ髁看蟆⒖爝f郵件容易丟失等原因，請(qǐng)應(yīng)聘者盡量采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式報(bào)名。

每位報(bào)名者只可報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格和成績(jī)，已簽的聘用協(xié)議無(wú)效，必要時(shí)追究個(gè)人法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

經(jīng)醫(yī)院進(jìn)行資格審查后，符合報(bào)名條件人員將視報(bào)名情況分批次在惠州市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站公布，符合報(bào)考條件的人員，需自行下載打印《準(zhǔn)考證》并參加考核。

(三)考試

考試分為兩個(gè)階段：第一階段為筆試，第二階段為面試。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，范圍為各專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等。筆試成績(jī)按100分計(jì)算,占總成績(jī)的40%。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

博士研究生或高級(jí)職稱者可以參加筆試，也可以申請(qǐng)免于筆試，直接進(jìn)入面試。免筆試書面申請(qǐng)應(yīng)在報(bào)名時(shí)提交給惠州市第一人民醫(yī)院人力資源部。審核后將現(xiàn)場(chǎng)或電話通知是否準(zhǔn)予免筆試。未批準(zhǔn)免筆試者，必須通過筆試后方可進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在惠州市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站公布?？忌鷮?duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送惠州市第一人民醫(yī)院人力資源部申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：主觀題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的;有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

參加筆試的考生，按筆試成績(jī)從到低分排列，按招聘職位擬錄用人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足1：3的比例時(shí)，按符合條件的實(shí)際人員數(shù)確定面試人選。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)其他考生。免筆試人員，直接進(jìn)入面試。

2.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試分科室考核、面試提問和臨床專業(yè)水平測(cè)試三部份進(jìn)行，其中科室考核成績(jī)將作為招聘的參考依據(jù)，不列入考核總分?jǐn)?shù);面試提問成績(jī)占考試總成績(jī)的20%;臨床專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。免筆試人員的面試成績(jī)占考試總成績(jī)的100%，其中面試提問占考試總成績(jī)的40%，臨床專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。面試分專業(yè)進(jìn)行，采用當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的方式，并在現(xiàn)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。凡面試提問或臨床專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)不合格者，將不予聘用。

(1)科室考核

應(yīng)聘者須到報(bào)考崗位的相關(guān)科室進(jìn)行為期至少一周(含周六、日)的科室考核，時(shí)間另行通知。未參加科室考核者或考核過程中出現(xiàn)有效投訴、醫(yī)療事故、無(wú)故缺勤或其他產(chǎn)生不良影響情況者，一票否決，終止考核，不予聘用。科室考核成績(jī)將作為招聘的參考依據(jù)，不列入考核總分?jǐn)?shù)。

(2)臨床專業(yè)水平測(cè)試

臨床專業(yè)水平測(cè)試評(píng)委由5名相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員組成?？荚噧?nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)，由相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員出題，考生于現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操或紙筆作答。

(3)面試提問

面試提問分專業(yè)進(jìn)行，采用當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的方式，并在現(xiàn)場(chǎng)向考生宣布面試提問成績(jī)。

3.考生憑身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)候考，未按時(shí)參加考試或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄考試。

4.考試總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+臨床專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)×40%+面試提問成績(jī)×20%。免筆試人員考試總成績(jī)=臨床專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)×60%+面試提問成績(jī)×40%?？偝煽?jī)合格線為60分，60分以下者不予錄用。

(四)確定體檢人選進(jìn)行體檢

按擬聘職位和考生的總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人員名單。體檢辦法按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。若體檢結(jié)果出現(xiàn)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》未列明的情況，則參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有體檢不合格的，由我院決定是否在同一崗位按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人選。

(五)確定擬聘人員并公示

對(duì)體檢及考察合格人員名單，在惠州市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢、考察后，擇優(yōu)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示后放棄錄用的，由我院決定是否在同一崗位按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人選。無(wú)特殊情況者，公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)聘者必須到崗工作，逾期取消聘用資格。

五、有關(guān)問題的說(shuō)明

(一)同專業(yè)的招聘崗位，應(yīng)聘者如服從調(diào)配，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)應(yīng)聘者的錄用崗位進(jìn)行調(diào)配。

(二)本次考試不指定任何參考用書和資料。

(三)咨詢單位：

惠州市第一人民醫(yī)院人力資源部，咨詢電話：0752-2883621，2883821，2883899。

(四)監(jiān)督單位：

招聘工作接受惠州市第一人民醫(yī)院紀(jì)委全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0752-2833603

原標(biāo)題：惠州市第一人民醫(yī)院2016年第八批聘用制人員招聘公告

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1.2016年惠州市第一人民醫(yī)院第八批聘用制人員招聘職位表.doc

2.惠州市第一人民醫(yī)院聘用制員工招聘報(bào)名表.doc

3.工作證明(樣板).doc

惠州市第一人民醫(yī)院

2016年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）