2016下半年廣東江門市蓬江區(qū)事業(yè)單位招聘4名職員公告
3.組織實施。面試由蓬江區(qū)人力資源社會局和用人單位共同組織實施,面試時間、地點、方式另行通知。
4.面試成績。滿分為100分,合格線為60分。成績于面試結束后當場向應聘者公布。面試低于合格線的應聘者不得納入聘(雇)用范圍。
(三)綜合成績
綜合成績=筆試成績×筆試權重%+面試成績×面試權重%,滿分為100分,合格線為60分。若同一崗位應聘者綜合成績相同,依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次,如筆試成績、面試主評委評分仍相同,則加考面試,以加考面試成績確定最終名次。
五、體檢
體檢工作由用人單位或主管部門組織實施,體檢人選在綜合成績及面試成績均合格的人員范圍中,按同崗位應聘者綜合成績從高到低等額確定。人選名單于面試結束后10個工作日內(nèi)連同綜合成績一并由蓬江區(qū)人社局公布。
體檢流程、紀律、項目及標準方面,事業(yè)單位一般按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行。
心率、視力、聽力、血壓的體檢結果即時告知應聘者,并由應聘者對每一次測量結果當場簽名確認,其他項目于體檢結束后7個工作日內(nèi)應將體檢結論告知應聘者。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應安排當場復檢。應聘者如對上述項目體檢結果有疑問的,應當場提出復檢要求并在當天內(nèi)完成復檢;如對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,應聘事業(yè)單位的應在接到體檢結論后的3個工作日內(nèi)向用人單位提出復檢申請,應聘機關雇員的應在接到體檢結論后的7日內(nèi)向用人單位提出復檢申請。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
《體檢表》、《體檢通知書》、《體檢結論告知書》、《復檢申請表》和《復檢通知書》樣式由蓬江區(qū)人力資源社會局提供。體檢集中地點和注意事項由用人單位通知應聘者。
六、考察
用人單位須對且體檢合格的擬聘用人員進行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行,主要考察擬聘用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系及是否需要回避等情況,并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件。
七、資格復查及公示
體檢、考察工作完成后,由用人單位將相關資料送蓬江區(qū)人力資源社會局進行資格復查。復查發(fā)現(xiàn)應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的,取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料,或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的,取消聘用資格,3年內(nèi)不得參加蓬江區(qū)組織的事業(yè)單位招聘考試,并記錄在我區(qū)公共信用信息系統(tǒng)的個人信用檔案中。經(jīng)復審通過的擬聘用人員名單,由蓬江區(qū)人力資源社會局在上述網(wǎng)站公示,公示7個工作日。
八、試用及聘用
對經(jīng)公示無異議的人員,由蓬江區(qū)人力資源社會局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員按通知書指引辦理關系調(diào)動、檔案遷移、報到等手續(xù)。報到后,用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎上簽訂聘用合同,約定違約金標準及試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期滿考核合格后正式聘用,試用期滿考核不合格的,事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位,個人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的,事業(yè)單位應予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由區(qū)人力資源社會局提供。
九、遞補
(責任編輯:李明)
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