(二)資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間

招聘的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等工作由港口區(qū)衛(wèi)計(jì)局指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，港口區(qū)人社局派員協(xié)助組織進(jìn)行。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嘿Y格審查合格且參加筆試的報(bào)考人員持本人有效身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取時(shí)間：2016年11月10日?？荚嚂r(shí)需攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。

報(bào)名截止后，報(bào)考人數(shù)不足1:3比例的崗位原則上不予開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例，但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)同意后方可開(kāi)考。

(三)考試

考試方式：考試分為筆試和面試兩種方式。由港口區(qū)公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)港口區(qū)公招辦)。

1.筆試：筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。

(1)考試時(shí)間：2016年11月12日;

(2)考試地點(diǎn)：防城港市第四中學(xué);

(3)考試內(nèi)容：①衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位考試內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。②會(huì)計(jì)崗位考試內(nèi)容為會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。(考試不指定專(zhuān)門(mén)用書(shū));

(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及筆試成績(jī)公布：

筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,總分為100分。

(1)確定面試人選：

①在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從到低分順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

②符合免筆試條件規(guī)定的直接進(jìn)入面試。

因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確需進(jìn)人的，須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行面試。通過(guò)筆試的人員中如出現(xiàn)自愿放棄面試資格的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、筆試成績(jī)合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。

《面試通知書(shū)》領(lǐng)取：取得面試資格人員需攜帶本人有效居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。

(2)面試時(shí)間：待定;

(3)面試地點(diǎn)：另行通知;

(4)面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試者與崗位相匹配的政策水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、臨場(chǎng)應(yīng)變和語(yǔ)言表達(dá)能力等，不指定專(zhuān)門(mén)面試用書(shū);

(5)面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。同一崗位招聘比例內(nèi)面試成績(jī)相同時(shí)，組織現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試后成績(jī)高的確定為進(jìn)入考核體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)(如面試人員拒絕簽字確認(rèn)，經(jīng)監(jiān)督組核實(shí)后，記錄并確認(rèn)成績(jī));

(6)面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、《面試通知書(shū)》參加面試。

四、體檢和考核

(一)體檢和考核人員確定

根據(jù)面試成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢(時(shí)間待定)

體檢工作由港口區(qū)人社局和衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢過(guò)程中，與體檢者有應(yīng)回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生自理。

（責(zé)任編輯：李明）