五、考試

凡通過資格審查的應(yīng)聘人員均須參加由本院組織的筆試。

(一)考試科目、內(nèi)容

1.考試分兩個科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》。(各崗位的代碼和考試科目詳見《2016年黟縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位需求表)?？荚嚦煽儾捎冒俜种朴嫹址ā?/p>

2.《公共基礎(chǔ)知識》考試主要內(nèi)容：政治(含1—8月重要時政)、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、國情省情等常識、計算機(jī)。總分100分。

3.《申論》考試主要內(nèi)容：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力。總分100分。

(二)考試時間和地點

筆試時間：2016年11月26日(星期六)。

上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10︰00—12︰00《申論》。

筆試地點：黟縣(詳見準(zhǔn)考證)。

(三)注意事項

1.報考人員于2016年11月24日17：00前到黟縣人民醫(yī)院辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進(jìn)入考場。

2.應(yīng)聘人員可在考試結(jié)束日后10個工作日登陸黟縣人民醫(yī)院網(wǎng)站查詢考試成績。

(四)考試成績合成

考試合成成績?yōu)椤豆不A(chǔ)知識》成績40%與《申論》成績60%合成確定。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

六、體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位筆試人員中按筆試合成成績從到低分按1：1比例等額確定(如考生筆試合成成績相同的，按《申論》、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。體檢考察人選在黟縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公布,按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)、是否需要回避等情況進(jìn)行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名及以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并形成考察報告。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位考生中按筆試合成成績高低依次等額遞補。

七、簽約聘用

對體檢考察合格的擬聘用人員名單，在黟縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示一周，經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)黟縣人社局《關(guān)于完善縣級公立醫(yī)院人事薪酬制度的實施意見》(黟人社[2015]186號) 規(guī)定，實行編制備案制管理，招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

錄用人員檔案自行委托黟縣人才交流中心管理人事檔案。

聘用后，第一學(xué)歷為全日制本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)專業(yè)人員，在黟縣人民醫(yī)院服務(wù)滿5年(不含住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間)，期滿后黟縣人民醫(yī)院支付錄用人員在校期間的學(xué)費和(憑交費憑證兌現(xiàn))。

（責(zé)任編輯：李明）