3、榮譽(yù)(3分)：綜合獎(jiǎng)：3分;區(qū)級(jí)2.5分;市級(jí)2分;縣區(qū)級(jí)1.5分。

4、工齡(2分)：每滿1年0.2分，不得超過(guò)2分。

以上四項(xiàng)滿分為10分，各項(xiàng)僅取分，每小項(xiàng)不累加計(jì)分。

七、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以初選評(píng)分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

(三)考核

考核工作由平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)局、管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

八、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)和;賀州市平桂管理區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)平桂管理區(qū)管委批準(zhǔn)，由平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。

九、其他

1、此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

2、根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理。薪酬收入和社會(huì)等相關(guān)待遇與實(shí)名編制同等條件人員同等待遇。

3、同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

4、本次招聘事宜由管理區(qū)人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-8832433;0774-8831199。

原標(biāo)題：平桂管理區(qū)2016年面向全區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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2016年平桂管理區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位面向全區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表

平桂管理區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位面向全區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)局 平桂管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年11月7日

（責(zé)任編輯：李明）