5、照顧加分：對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員采取照顧加分政策，分值為3分。

1-4項(xiàng)同時(shí)符合多項(xiàng)加分條件的人員，只享受1次分值的加分，不得重復(fù)加分。

(二)加分辦法。

⒈符合加分條件(含照顧加分)的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

⒉筆試實(shí)考成績(jī)加上筆試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。

⒊面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)加上面試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成面試總成績(jī)，面試總成績(jī)作為確定考察及體檢人員的依據(jù)。

4.不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績(jī)與面試實(shí)考成績(jī)分別作為筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)。

七、調(diào)劑

面試結(jié)束確定所招聘崗位考察人選后，如存在因報(bào)考比例達(dá)不到1:3而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征得考生同意調(diào)劑的前提下，根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到條件相符的崗位，以1:1的比例列入因報(bào)考比例達(dá)不到1:3沒有開考崗位的預(yù)備人選，并公示5天，如無異議后，確定為考察人選;如沒有條件相符的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。

八、考察

根據(jù)崗位的面試成績(jī)，按1:1比例確定考察對(duì)象。由縣人社局和衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、誠(chéng)信廉潔以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

九、體檢

根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由縣人社局統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位面試成績(jī)從到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

十、確定擬聘人員

縣人社局和衛(wèi)計(jì)局根據(jù)面試、考察及體檢結(jié)果根據(jù)崗位面試成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在南寧市人才網(wǎng)站橫縣分站公示7個(gè)工作日。

若公示無異議，或公示有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下發(fā)同意聘用人員名單的通知;招聘單位和縣衛(wèi)計(jì)局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

本次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話：0771-7082786;0771-7227469。

十二、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2016年橫縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年橫縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表

2016年橫縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）