(二)面試

1.對象：報考“1-15” 崗位且通過資格復(fù)審的考生;報考“16-20”崗位的考生，在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)1:3從到低分確定取得面試資格的人員(末位同分全部參加面試)。不足1:3的，按實確定。

2.時間和地點：另行通知。

3.面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力和崗位匹配能力等。

4.成績：以百分制計算，合格線為60分。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

(三)總成績

“1-15”崗位的考生面試成績即為總成績;“16-20”崗位的考生按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重比例，采用百分制計算總成績，總成績在面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在海門市人民醫(yī)院網(wǎng)站、海門市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站上公布。

五、體檢、考察

(一)體檢。從面試合格者中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢對象(末位總成績同分的，取面試成績高者;“1-15”崗位的人員如面試成績相同的，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(二)考察。對體檢合格人員由海門市人民醫(yī)院組織考察，考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

六、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會網(wǎng)站、海門人事人才網(wǎng)、海門市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站、海門市人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。

2.公示無異議的，在公示結(jié)束后，由海門市人民醫(yī)院報海門市衛(wèi)生和計劃生育委員會、海門市人力資源和社會局審批，海門市人民醫(yī)院根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書與擬聘用人員中的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂雙向就業(yè)協(xié)議，收取《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件。擬聘用人員中的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后，憑本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報到證等在2017年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員中的往屆畢業(yè)生，海門市人民醫(yī)院根據(jù)海門市人力資源和社會局核發(fā)的人員聘用通知書與其在公示結(jié)束后一個月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與有關(guān)單位簽訂勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)解決，逾期作自動放棄處理。

3.報考醫(yī)師崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，須在聘用后2年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書，否則予以解聘。

4.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，從該崗位面試合格人員中，按考試總成績依次從到低分一次性遞補(末位總成績同分的，取面試成績高者;“1-15”崗位的人員如面試成績相同的，一并遞補)。

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

七、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

八、本《公告》由海門市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢：0513-82263409

紀(jì)律監(jiān)督：0513-82217014

原標(biāo)題：2016年秋季江蘇省海門市人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告

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2016年秋季江蘇省海門市人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

2016年秋季海門市醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名表.xls

海門市人民醫(yī)院

2016年11月8日

（責(zé)任編輯：李明）