(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。報名時平度市人力資源和社會局會同招聘主管部門依據招聘條件對報考人員進行資格審查，經審查不具備報考條件的，取消其報名資格。

報名人員可于2016年11月25 日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00，憑身份證原件和繳費憑證到報名地點領取準考證，逾期不領視為自動放棄考試資格。

三、考試內容和方法

(一)筆試：筆試分醫(yī)療類和護理類兩類試題，醫(yī)療類考試內容為公共基礎知識和臨床醫(yī)學專業(yè)基礎知識兩部分;護理類考試內容為公共基礎知識和護理學專業(yè)基礎知識兩部分。兩類試題的公共基礎知識和專業(yè)基礎知識，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，應聘人員的筆試成績采用百分制計算。

筆試時間：2016年11月26日 9:00—11:00

根據筆試成績，從到低分按1:3的比例依次確定進入面試范圍人選，如達不到崗位規(guī)定比例的，按參加筆試人員的實際人數(shù)確定。筆試成績、進入面試人員以及面試時間、地點，將提前在平度市人力資源和社會網進行公布。

(二)面試：面試采取結構化面試方式，主要考核應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內容。面試采用百分制計分，面試成績當天向考生公布。面試時間、地點另行通知。

四、成績核算

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據考生總成績從到低分，按招聘計劃1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1比例確定進入體檢范圍人選。未達到面試比例的崗位，進入考察范圍考生的面試成績不得低于60分。如出現(xiàn)考生總成績并列，超出招聘計劃的，按筆試成績從到低分確定進入考察范圍人員;若筆試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。

平度市人力資源和社會局會同招聘主管部門按有關規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察、體檢范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、公示和聘用

1、經筆試、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會網”上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理派遣手續(xù)。

2、新聘用人員與派遣公司簽訂勞動合同，并執(zhí)行試用期制度。試用期滿并經考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù);考核不合格的，進入人才市場另行擇業(yè)。

七、工資待遇

此次招聘工作人員待遇按照平度市人力資源和社會局、平度市財政局《關于印發(fā)<平度市機關事業(yè)單位編外人員管理辦法(試行)>的通知》(平人社字〔2016〕1號)執(zhí)行。工資標準不低于我市最低工資標準，繳納企業(yè)職工“五險一金”。具體發(fā)放數(shù)額由用工單位根據日常管理和考核結果等確定，由勞務派遣單位發(fā)放。

（責任編輯：李明）