4.報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

時(shí)間：2016年11月15日至11月23日，逾期不再受理(配送材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。

聯(lián)系電話：0771-2188258，2323511

聯(lián)系地址：廣西南寧市華東路10號(hào)廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院人力資源部

郵編：530011

(三)、資格審查

1、報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：參加報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)需帶材料(請(qǐng)按以下順序裝訂，應(yīng)聘材料提交后恕不退還)：

(1)《廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院2016年度公開招聘人員報(bào)名登記表》1份。(請(qǐng)貼上本人近期1寸證件照1張)

(2)應(yīng)聘者應(yīng)提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等原件及復(fù)印件;海外留學(xué)畢業(yè)生參加資格審查時(shí)須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書原件及復(fù)印件。以上證件原件驗(yàn)證后均交回應(yīng)聘者。

(3)本人簡(jiǎn)歷(已婚者附配偶、子女等家庭情況)。

(4)已參加工作人員報(bào)名需提供所在單位同意報(bào)名的證明，并寫明本人人事檔案托管情況;沒(méi)有參加工作的待業(yè)人員報(bào)名需提供本人人事檔案托管單位證明或者本人檔案情況說(shuō)明。

(5)其它材料。

(6)本人近期1寸證件照1張，彩色7寸生活照1張(請(qǐng)?jiān)谙嗥趁鎸懮闲彰皯?yīng)聘崗位)。

2.關(guān)于資格審查有關(guān)說(shuō)明：

(1)審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。

(2)具體資格審查時(shí)間、地點(diǎn)以及通過(guò)資格審查的名單，考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等，請(qǐng)關(guān)注廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院網(wǎng)站的公告，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。

3.關(guān)于繳費(fèi)：按照《廣西壯族自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào))文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，考試費(fèi)每科50元，在進(jìn)行報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)繳費(fèi)。

(四)、考試與考核

1、具體考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等，請(qǐng)關(guān)注廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院網(wǎng)站的公告，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。

2、擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)后方能開考?？荚嚪譃楣P試和面試二種方式進(jìn)行。另，崗位要求具有碩士學(xué)位或中級(jí)及以上職稱人員的可免筆試直接進(jìn)入面試、崗位要求具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱人員可免試直接進(jìn)入考核。

(1) 筆試

筆試為閉卷考試，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。

筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢筆試成績(jī)和崗位排名，并在主管部門網(wǎng)站、醫(yī)院網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。

筆試按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

(2)面試

主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

（責(zé)任編輯：李明）