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（三）考試。

考試采取臨床技能操作（重癥、急救中心護(hù)士崗位）、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

其中：報(bào)考重癥、急救中心護(hù)士崗位的考生，在筆試前須進(jìn)行臨床技能操作考試，臨床技能操作考試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分及以上（含75分）的方能進(jìn)入筆試。臨床技能操作考試分?jǐn)?shù)不計(jì)入考生總成績(jī)。

1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)、行業(yè)核心制度法規(guī)等。

2、面試。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（1）面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選；少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)用人單位申請(qǐng)，報(bào)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可調(diào)劑到相近專業(yè)的崗位或適當(dāng)放寬開考比例。

（2）面試資格確認(rèn)。由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)。報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。

（3）面試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入體檢考察階段。

臨床技能操作、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績(jī)計(jì)算。總成績(jī)按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算。即: 總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

（四）考察、體檢和公示。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績(jī)，從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

1、考察。

（1）考察工作由市衛(wèi)計(jì)委和市中心醫(yī)院負(fù)責(zé)。

（2）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（3）因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。

2、體檢。

（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

（3）應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

（4）因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。

（責(zé)任編輯：李明）