筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試定于2016年11月24日舉行，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

具體考務(wù)工作由獲嘉縣人力資源和社會(huì)局另行安排。

(三)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:2.5的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。

特殊情況由獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，滿分為100分。面試定于2016年11月26日舉行，面試地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。仍不能確定時(shí)，則按照學(xué)歷高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況順序等確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾煊煽h委組織部、縣人力資源和社會(huì)局和用人單位共同組織實(shí)施，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，不再遞補(bǔ)。

聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、用人單位按管理權(quán)限統(tǒng)一組織實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，遇到重要情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告;需要有關(guān)部門(mén)、單位支持配合的，主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通。

獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作咨詢電話0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4593670。

近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

四、紀(jì)律要求

(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

五、本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2016年面向在獲嘉縣服務(wù)的大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

獲嘉縣人力資源和社會(huì)局

2016年11月11日

注釋：以上信息如有錯(cuò)誤請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系撰稿單位或個(gè)人予以改正

（責(zé)任編輯：李明）