其他事業(yè)單位：主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。

筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績從到低分,按照1:3的比例依次確定面試人員。達不到1:3比例要求的招聘崗位，按實有人數(shù)確定參加面試人選。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察招聘人員從事報考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績當場公布。面試考場內(nèi)設(shè)監(jiān)督席，對面試過程、評分過程進行監(jiān)督。

參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書，并繳納面試考務(wù)費70元，逾期未領(lǐng)取通知書的，視為自動放棄，造成人員空缺，按筆試成績從到低分依次遞補。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的方可列為考察、體檢、選崗范圍人選。

面試時間、地點等具體事宜見面試通知書。

(三)成績計算

面試結(jié)束后，衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)聘人員成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算總成績，其他事業(yè)單位應(yīng)聘人員成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由到低分按崗位招聘計劃不高于1?1.5的比例，確定考察人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘計劃1：1的比例確定進入體檢、選崗范圍人選。 同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢、選崗階段因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補)。

五、考察和體檢

考察、體檢工作由招聘單位主管部門(或招聘單位)、縣人社局負責(zé)組織實施，嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。

(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在市級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

六、選崗和聘用

經(jīng)考察、體檢合格的人員進行選崗?？忌荒茉谂c本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位應(yīng)聘。

(一)選崗。具體招聘崗位選崗前予以公示。選崗人員按照所報崗位類別根據(jù)總成績由到低分依次選擇崗位。對棄權(quán)造成的人員空缺，按考試總成績由到低分依次等額遞補。

(二)公示及聘用。報考人員崗位確定后面向社會公示，公示期7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

七、其他事項

本方案由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

（責(zé)任編輯：李明）