根據(jù)《沁水縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的公告》，現(xiàn)將沁水縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試公告如下：

一、面試原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的程序和方法進(jìn)行面試。

二、面試對(duì)象

筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員從高到低排序之后，按招聘崗位名額1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。不達(dá)這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試對(duì)象。

三、面試方法和要素

面試采取百分制計(jì)分，60分為合格線，面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試成績(jī)須達(dá)70分。

面試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的辦法，成績(jī)當(dāng)天公布。

(一)教育事業(yè)單位

采取講課的方式進(jìn)行，主要面試教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)和能力等。

(二)其他事業(yè)單位

采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要面試相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

(一)面試時(shí)間：2016年12月4日

(二)面試地點(diǎn)：

教育事業(yè)單位面試人員務(wù)于12月4日早上6：00前到沁水中學(xué)報(bào)到;其他事業(yè)單位面試人員務(wù)于12月4日早上7：00前到示范初中報(bào)到，不再另行通知。

面試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

五、面試步驟和程序

評(píng)委及工作人員按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到集中，隨即進(jìn)入面試入闈封閉，直至面試工作全部結(jié)束。各面試考點(diǎn)要在面試前進(jìn)行工作安排和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

評(píng)委一律從異地聘請(qǐng)，評(píng)委組組長(zhǎng)抽簽決定面試考場(chǎng)。

(一)教育事業(yè)單位

第一步：報(bào)到抽簽

面試人員攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證到指定候考室報(bào)到，按報(bào)考崗位抽簽，決定面試順序，佩戴面試胸牌候考。工作人員組織學(xué)習(xí)《應(yīng)試人員紀(jì)律及注意事項(xiàng)》。

第二步：抽取課題

面試人員在工作人員的統(tǒng)一安排下，按抽簽順序到備課室抽取講課課題，開(kāi)始備課。

第三步：備課

備課限時(shí)兩小時(shí)。面試人員在工作人員的監(jiān)督下備課。備課室統(tǒng)一準(zhǔn)備教材、備課紙，面試人員不準(zhǔn)攜帶任何資料進(jìn)入備課室，獨(dú)立完成備課，不準(zhǔn)和別人討論。備課時(shí)，教案上只寫本人應(yīng)聘崗位、胸牌號(hào)和課題，不得書寫本人姓名等個(gè)人真實(shí)信息，否則按作弊處理取消聘用資格。

第四步：面試

備課時(shí)間終了，面試人員帶所備教案由傳喚員導(dǎo)入講課室，將講課課題交計(jì)時(shí)監(jiān)督員進(jìn)行核對(duì)。評(píng)委組長(zhǎng)宣布開(kāi)始，同時(shí)計(jì)時(shí)開(kāi)始，面試人員開(kāi)始講課。講課時(shí)，面試人員不得透露本人姓名等個(gè)人真實(shí)信息，否則按作弊處理取消聘用資格。講課時(shí)間為15分鐘，如超過(guò)規(guī)定時(shí)間，計(jì)時(shí)監(jiān)督員提示：“面試時(shí)間用完”。講課結(jié)束后，教案交計(jì)時(shí)監(jiān)督員，當(dāng)即離開(kāi)講課室，由傳喚員導(dǎo)入休息室，待同一科目所有人員面試結(jié)束后，方可離開(kāi)考點(diǎn)，一經(jīng)離開(kāi)不得再次進(jìn)入。

第五步：評(píng)定成績(jī)

評(píng)委根據(jù)講課情況，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)出最終得分，寫在評(píng)分卡片上，并簽署評(píng)委姓名。

第六步：匯總計(jì)分

計(jì)時(shí)監(jiān)督員、計(jì)分員共同完成計(jì)分、核分，并在計(jì)分表上簽字。計(jì)分方法為去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，有效分值合計(jì)后除以有效評(píng)委數(shù)，為最后得分。面試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

第七步：登分公示

待同一崗位所有面試人員面試結(jié)束后，傳遞人員將一份成績(jī)表送登分組登分，一份成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)公示。

(二)其他事業(yè)單位

第一步：報(bào)到抽簽

面試人員攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證到指定候考室報(bào)到，按報(bào)考崗位抽簽，決定面試順序，佩戴面試胸牌候考。工作人員組織學(xué)習(xí)《應(yīng)試人員紀(jì)律及注意事項(xiàng)》。

第二步：面試問(wèn)答

(1)評(píng)委組組長(zhǎng)請(qǐng)傳喚員按面試順序傳喚面試人員入場(chǎng)。

(2)評(píng)委組組長(zhǎng)宣讀導(dǎo)入語(yǔ)后，宣布面試開(kāi)始，同時(shí)計(jì)時(shí)開(kāi)始。面試時(shí)間為10分鐘，面試人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成作答。如超過(guò)規(guī)定時(shí)間，計(jì)時(shí)監(jiān)督員提示：“面試時(shí)間用完”。評(píng)委組組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)宣布答題結(jié)束。

(3)面試人員答題結(jié)束后，由傳喚員導(dǎo)入休息室，同時(shí)傳喚下一位面試人員入場(chǎng)。以此循環(huán)。

第三步：評(píng)定成績(jī)

評(píng)委根據(jù)面試人員答題情況，對(duì)照評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，然后在評(píng)分表上簽字。

第四步：匯總計(jì)分

計(jì)時(shí)監(jiān)督員、計(jì)分員共同完成計(jì)分、核分，并在計(jì)分表上簽字。計(jì)分方法為去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，有效分值合計(jì)后除以有效評(píng)委數(shù)，為最后得分。面試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

第五步：登分公示

待同一崗位所有面試人員面試結(jié)束后，傳遞人員將一份成績(jī)表送登分組登分，一份成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)公示。

第六步：面試人員退場(chǎng)

面試全部結(jié)束后，面試人員方可離開(kāi)考點(diǎn)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，下設(shè)考務(wù)組、安全保衛(wèi)組、紀(jì)檢監(jiān)察組、電子監(jiān)控組、醫(yī)務(wù)組、后勤組。

七、紀(jì)律要求

面試是公開(kāi)招聘工作的重要環(huán)節(jié)，對(duì)選聘質(zhì)量具有重要作用。評(píng)委及工作人員必須本著對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，樹(shù)立高度的政治責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持公道正派，為面試人員提供公平的考試環(huán)境。為面試工作質(zhì)量，要求工作人員嚴(yán)格執(zhí)行面試工作紀(jì)律。違紀(jì)者視情節(jié)輕重給予處分。

八、咨詢與監(jiān)督

面試工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話：

縣人社局：0356—7025671

縣教育局：0356—7028504

原標(biāo)題：沁水縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試的公告

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1、沁水縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試名單(其他事業(yè)單位).xls

2、沁水縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試名單(教育事業(yè)單位).xls

2016年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）