2016廣西來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院招聘緊缺人才公告【招5人】
(三)體檢(2017年1月5日前)
由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排,到指定醫(yī)院進行體檢,不按時參加體檢者,視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執(zhí)行。體檢費用由競聘者自理。
(四)考核(2017年1月15日前)
根據(jù)崗位的面試成績和體檢結果,確定考核對象。由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織對考核對象進行考核??疾靸?nèi)容主要包括競聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與競聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況,同時對競聘人員資格條件進行復查。
在考核、體檢環(huán)節(jié),如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,則按崗位面試成績從到低分依次確定遞補人員。
(五)確定擬聘人員(2017年1月22日前)
興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組根據(jù)面試、考核及體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員,擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和興賓區(qū)人民政府網(wǎng)同時公示7個工作日。
(六)辦理聘用手續(xù)(2017年2月20日前)
擬聘人員經(jīng)公示無異議,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意聘用通知;招聘單位和區(qū)衛(wèi)計局、人社局、編辦辦理聘用、手續(xù),由招聘單位與競聘者簽訂服務期不得少于6年的聘用合同,明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內(nèi)),試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。
四、工資福利待遇
(一)緊缺人才在聘用期間,可以不受崗位設置比例的限制,給予不低于原工作單位的崗位等級聘用,享受國家和自治區(qū)有關規(guī)定的工資福利待遇。
(二)給予安家費補貼5萬元。
(三)其子女入學需要在我區(qū)就讀的予以優(yōu)先照顧。
(四)緊缺人才如遇原工作單位不同意調(diào)動的,用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作,經(jīng)組織人事部門核準后,可重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關系,工齡連續(xù)計算。
五、相關要求
(一)堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準,貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作的有序進行。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的,要主動回避。
(三)嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的,按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會和相關部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
(四)應聘者在應聘期間,應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的情況,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話:0772-4778220
原標題:來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院 2016年公開招聘緊缺人才公告
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2016年興賓區(qū)人民醫(yī)院公開招聘緊缺人才計劃表
2016年來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院公開招聘緊缺人才報名表
來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院
2016年11月29日
(責任編輯:李明)
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