2016廣西來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院招聘高層次人才公告【招10人】
(五)確定擬引進人員(2017年1月22日前)
興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬引進人員,擬引進人員名單在引進人才單位工作范圍和來賓人才網(wǎng)公示7個工作日。
(六)辦理聘用手續(xù)(2017年2月20日前)
擬引進人員經(jīng)公示無異議,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意聘用通知;引進人才單位和區(qū)衛(wèi)計局、人社局、編辦辦理聘用、手續(xù),由引進人才單位與競聘者簽訂服務(wù)期不得少于6年的聘用合同,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內(nèi)),試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。
四、工資福利待遇
(一)高層次人才在聘用期間,可以不受崗位設(shè)置比例的限制,給予不低于原工作單位的崗位等級聘用,享受國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的工資福利待遇。
(二)正高職稱人才給予安家費補貼60萬元,分3年支付(20萬元/年);副高職稱人才及博士研究生給予安家費補貼45萬元,分3年支付(15萬元/年)。
(三)其配偶就業(yè)需要在我區(qū)安排的,在政策允許范圍內(nèi)予以優(yōu)先安排,其子女在興賓區(qū)范圍內(nèi)入學和就讀的,予以優(yōu)先照顧。
(四)高層次人才如遇原工作單位不同意調(diào)動的,用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作,經(jīng)組織人事部門核準后,可重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系,工齡連續(xù)計算。
五、相關(guān)要求
(一)堅持引進人才原則。引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準,貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對引進人才工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保引進人才工作的有序進行。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開引進人才過程中,如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,要主動回避。
(三)嚴格引進人才紀律。競聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的,按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開引進人才有關(guān)政策規(guī)定開展引進人才工作,自覺接受社會和相關(guān)部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
(四)競聘者在競聘期間,應(yīng)及時了解網(wǎng)上發(fā)布的情況,因本人原因錯過重要信息而影響競聘的,責任自負。
本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話:0772-4778220
原標題:來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院 2016年直接考核引進高層次人才公告
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2016年興賓區(qū)人民醫(yī)院直接考核引進高層次人才計劃表
2016年來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院直接考核引進高層次人才報名表
來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院
2016年11月29日
(責任編輯:李明)
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