4.報(bào)名要求：報(bào)考者須本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名和信函報(bào)名。報(bào)考者須持本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，報(bào)名表(見附件1)，以及近期1寸免冠彩色照片4張。

5.現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，資格審查合格人員方能參加考試。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對(duì)于不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)資格審查通過人員于2016年12月20日下午5:00前到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證

(三)考試

考試主要包括筆試、面試兩部分，先筆試后面試：

1. 筆試(滿分100分)：

(1)時(shí)間：初定2016年12月21日，以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)考試內(nèi)容：筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，滿分100分，主要考試內(nèi)容：法律常識(shí)、文化基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)。

2.面試(滿分100分)：根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位，從到低分順序，女性坐席員崗位按照1:2的比例確定參加面試人員，不足22人的全部參加面試;男性坐席員崗位按照1:3的比例確定參加面試人員，不足6人的全部參加面試;專技人員崗位按照1:4的比例確定參加面試人員，不足4人的全部參加面試;未位同分者一并入闈。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等方面素質(zhì)。

面試地點(diǎn)：縣城管局會(huì)議室 時(shí)間：初定2016年12月24日，以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.總成績(jī)的計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)X40%+面試成績(jī)X60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。

(四)體檢

1.按照招聘崗位，從到低分的順序，按照1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。未按時(shí)參加體檢、自愿放棄體檢或者體檢不合格者，取消政審資格。

3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次。

4、體檢后出現(xiàn)崗位空缺，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)參加體檢。

四、政審

由吉安縣“智慧廬陵”指揮運(yùn)營(yíng)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政審。政審不合格者，不予聘用，所缺名額按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

五、聘用

1.擬聘用人員自正式報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)不合格者予以辭退，并按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.縣城管局組織被聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)考核?？己瞬缓细癫荒軇偃喂ぷ鞯?，依法解除勞動(dòng)合同。

六、聘用人員的管理及待遇

(一)管理

1.被聘用后坐席員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(1)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、政策和知識(shí)、掌握計(jì)算機(jī)操作技能

(2)負(fù)責(zé)智慧廬陵軟件系統(tǒng)應(yīng)用，按月定期對(duì)相關(guān)單位城市管理和社區(qū)管理工作完成情況進(jìn)行匯總，并將結(jié)果向縣政府及城市管理委員會(huì)報(bào)告。

(3)對(duì)接觸和掌握的智慧廬陵管理信息數(shù)據(jù)庫中有關(guān)信息負(fù)有責(zé)任

（責(zé)任編輯：李明）