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　　面試：面試內(nèi)容主要為招聘職位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。面試為百分制，60分為合格，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(四舍五入)。按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　筆試：經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定需進(jìn)行筆試的職位，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試為百分制?？忌C合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各50%計(jì)算，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(四舍五入)。綜合成績(jī)60分為合格，在合格人員中按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員若同一職位成績(jī)末位出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)，需對(duì)并列分?jǐn)?shù)人員組織筆試，按最后的筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢

　　體檢在縣招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入考核(政審)環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　(五)考核(政審)

　　縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)體檢合格人員的考核工作?？己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，考核要做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、有犯罪前科、嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑的;

　　3、沒(méi)有考核依據(jù)(如學(xué)籍檔案)的、報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　4、有違反計(jì)劃生育政策的(經(jīng)縣人口和計(jì)劃生育局出具證明);

　　5、不符合報(bào)考職位的其他資格條件的。

　　6、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的不符合招聘條件的人員。

　　(六)公示

　　經(jīng)面試、體檢、考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，縣招聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)進(jìn)行公示。

（責(zé)任編輯：李明）