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　　6、筆試成績和擬進(jìn)入資格復(fù)審人員名單請報考者于2013年5月3日左右在綿陽人事考試網(wǎng)查詢。由于公共科目考試閱卷工作采用了分?jǐn)?shù)處理自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請。因缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況需申請查分的，于公共科目成績發(fā)布后2個工作日內(nèi)到市報名大廳(南河路26號市人社局院內(nèi))遞交查分申請。

　　(二)資格復(fù)審及面試

　　1、資格復(fù)審。面試前由平武縣人力資源和社會局對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時間和地點于2013年 5月3 日左右在綿陽人事考試網(wǎng)、平武縣政務(wù)網(wǎng)公告，一律按公告通知為準(zhǔn)，不再電話通知。資格復(fù)審時需攜帶打印的《2013年上半年綿陽市縣市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報考信息表》一份和符合招聘條件的各種證書，包括身份證(不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件)、畢業(yè)證、招聘單位要求的其它證書或手續(xù)(如單位要求的職稱、職業(yè)資格證書);2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在讀證明(且必須于2013年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、教師資格證及其他單位要求的職業(yè)資格證);本公告同意以相關(guān)專業(yè)條件報考的，應(yīng)提供所學(xué)專業(yè)課程設(shè)置表，如原屬在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報考書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用合同的有效證明材料。上述所需證書或材料必須為原件(須同時提供復(fù)印件一式一份)。未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審者視為自動放棄，按筆試成績從高到低依次確定遞補人員，并在綿陽人事考試網(wǎng)公布。資格復(fù)審合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，方可進(jìn)入面試。按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，進(jìn)入面試者，收取面試考試費80元。

　　2、面試比例：從到低分，按崗位招聘人數(shù)與參加面試人員之比1:3的比例確定參加面試的人員。如與最后一名面試人員筆試成績相同者，可一并進(jìn)入面試。

　　3、面試具體時間、地點見《面試通知書》。報考者在考試當(dāng)天持本人《面試通知書》和身份證(不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件)原件到《面試通知書》指定的考點參加面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。

　　4、面試當(dāng)天因自動放棄或缺考，實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例，但參考者面試成績必須達(dá)到其他有競爭崗位進(jìn)入體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　5、參加面試人員考試總成績以及進(jìn)入體檢人員名單于面試后7個工作日內(nèi)在綿陽人事考試網(wǎng)、平武政務(wù)網(wǎng)公布。

　　五、體檢

　　(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者考試總成績，從到低分依次等額確定體檢對象(如考試總成績并列的，按筆試成績排序)。

　　(二)體檢由平武縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，具體時間和集合地點在綿陽人事考試網(wǎng)或平武縣政務(wù)網(wǎng)公布，不再電話通知。

　　(三)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在縣級以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢、復(fù)檢者，視為自動放棄。

　　(四)體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔(dān)。

　　六、政審考核

　　主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質(zhì)、報考條件、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行綜合政審考核。征求其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)意見;未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為政審考核依據(jù)。對政審考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）