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　　(2)退役大學生士兵須提供普通高等教育全日制普通班畢業(yè)證書和《退出現役證》、《士兵證》、有關獎勵證書(證章)等材料原件及復印件。

　　材料不齊備、非原件或逾期未提交材料的，不予受理，不享受加分政策，責任由報考者自負。

　　擬加分人員情況于2013年4月24日在綿陽人事考試網公示。

　　5.公共科目考試成績(含加分)請報考者2013年5月3日左右在綿陽人事考試網查詢。根據《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。缺考筆試科目或筆試成績?yōu)?分的報考者，視作自動放棄，取消報考資格。

　　(二)專業(yè)科目考試

　　1.公共科目考試結束后，根據崗位招聘人數和參考人數，按照公共科目考試成績(含加分)從高到低依次確定擬參加專業(yè)科目考試人員。專業(yè)科目考試人員比例為：

　　招聘人數與進入專業(yè)科目考試人數比例為1:3—1:10(不含1:10)的，專業(yè)科目考試比例為1:3;招聘人數與參考人數比例為1:10—1:20(不含1:20)的，專業(yè)科目考試比例為1:4;招聘人數與參考人數比例為1:20及以上的，專業(yè)科目考試比例為1：5。招聘人數和報考人數較多，能形成充分競爭的崗位，可根據情況適當降低上述專業(yè)科目考試人員比例。招聘人數與參考人數比例為1:3以下的，調減或取消該崗位招聘計劃。個別緊缺專業(yè)經審批后可適當降低開考比例。

　　2.進入專業(yè)科目考試人員，其公共科目成績必須達到本次公招同類崗位參加公共科目考試考生(參加完所有應考科目考生)平均公共科目成績的70%(不含政策性加分)?？忌蛭催_上述分數線不進入專業(yè)科目考試，致本崗位招聘人數與有資格進入專業(yè)科目考試人數為1:3以下的，調減或取消該崗位招聘計劃。個別緊缺專業(yè)經審批后可適當降低開考比例。

　　3.進入專業(yè)科目考試人員于2013年5月3日左右在綿陽人事考試網查詢。有關專業(yè)科目考試的具體事項于2013年5月3日之后另行安排，并在綿陽人事考試網公告，一律按公告通知為準，不再電話通知。

　　4.專業(yè)科目考試根據崗位特點、工作性質采取綜合面試、專業(yè)技能測試等方式。參加專業(yè)科目考試人員在參加專業(yè)科目考試前需領取《專業(yè)科目考試通知書》，《專業(yè)科目考試通知書》領取的時間、地點等有關事項另行公告通知。未在規(guī)定時間內領取《專業(yè)科目考試通知書》的，視為自動放棄，按公共科目考試成績從高到低依次確定遞補人員。按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，進入專業(yè)科目考試者，收取專業(yè)科目考試費80元。

　　5.專業(yè)科目考試具體時間、地點、方式見《專業(yè)科目考試通知書》。報考者在考試當天持本人《專業(yè)科目考試通知書》和身份證原件到指定地點參加專業(yè)科目考試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄專業(yè)科目考試資格。

　　6.專業(yè)科目考試因自動放棄或缺考實際開考比例低于1：2的，調減或取消該崗位招聘計劃。個別緊缺專業(yè)經批準后可開考，但參考者專業(yè)科目成績必須達到規(guī)定分數。

　　7.報考被取消崗位的考生，予以退費。

　　8.參加專業(yè)科目考試人員考試總成績和體檢、考核等具體事項在專業(yè)科目考試結束后另行安排，并在綿陽人事考試網公布。

　　五、體檢

　　(一)根據崗位招聘人數，按照報考者考試總成績，從到低分依次等額確定體檢對象(如考試總成績并列的，按公共科目考試成績排序)。

　　(二)體檢由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，有關要求和具體事項在綿陽人事考試網公布。

　　(三)體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，按管理權限經市委組織部、市人力資源和社會局批準后，按照招聘崗位報考者考試總成績從到低分依次等額遞補體檢人員。

　　(五)體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

　　六、考核

　　主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核?？己藘热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德修養(yǎng)、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。在職人員主要征求原所在單位意見;非在職人員主要征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構意見;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生主要查詢其人事學籍檔案作為考核依據。

　　對考核中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動放棄出現的空額是否遞補，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補，擬遞補人員的考試總成績不得低于本次公招非遞補進入體檢人員的最低考試總成績，并按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會局審批。

（責任編輯：李明）