云南事業(yè)單位:2013年文山州事業(yè)單位招聘2938名工作人員公告
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(三)考核
報(bào)考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門(mén)負(fù)責(zé);報(bào)考縣級(jí)及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實(shí)施??己丝刹扇忛唫€(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式,對(duì)被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。
報(bào)考人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,是否進(jìn)行遞補(bǔ)由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中明確。需遞補(bǔ)的,筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位從報(bào)考該崗位、面試成績(jī)合格的其他人員中,按綜合成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。只筆試的崗位,可從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格(含筆試加分)的其他人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。
各縣(市)人社局、州屬各主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)體檢和考核結(jié)果及時(shí)確定擬聘用人員(體檢和考核合格)并報(bào)州人社局公示,公示時(shí)間為7天。實(shí)行合并招聘的崗位,體檢和考核結(jié)束后,要組織考生按綜合成績(jī)從高到低按順序選崗,確定具體招聘崗位。
八、聘用
(一)公示期滿無(wú)異議的,由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)將相關(guān)材料報(bào)州人社局審批,各縣(市)人社局和州屬各招聘單位憑州人社局下達(dá)的聘用通知辦理相關(guān)手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。聘用工作原則于8月31日前完成,最遲不得超過(guò)9月底。
(二)新招聘人員實(shí)行試用期1年,試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的,再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)??己瞬缓细竦?,取消聘用資格。
招聘工作結(jié)束后,招聘計(jì)劃未滿,需要補(bǔ)充招聘的,經(jīng)州人社局批準(zhǔn),可重新組織招聘。
九、紀(jì)律
(一)報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中,應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告,并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果,由本人自負(fù)。所有報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站時(shí)需仔細(xì)閱讀《考生報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)》,由于必須點(diǎn)擊“同意”方可進(jìn)入報(bào)名界面,故考生一旦開(kāi)始報(bào)名即需受相關(guān)承諾的約束,若違背承諾則按相關(guān)處罰條款予以處理。
(二)對(duì)違反考錄紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生,視情節(jié)輕重,取消考試資格或聘用資格,3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試;已經(jīng)受聘的,一經(jīng)查實(shí),解除合同,予以清退;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
(三)對(duì)無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén),州人社局將做出宣布無(wú)效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報(bào)全州,同時(shí)取消該單位或部門(mén)3年內(nèi)招聘工作人員的資格。
(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分;構(gòu)成犯罪的,要依法追究刑事責(zé)任。
(責(zé)任編輯:李明)
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