資格審查貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

六、面試

本次招聘由于針對(duì)的是高層次人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘考試只進(jìn)行面試。

面試采用現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。如實(shí)際參加面試的應(yīng)聘人員人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按面試成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的應(yīng)聘人員人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達(dá)到75分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若遇應(yīng)聘人員面試成績出現(xiàn)末位并列的，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重新組織面試以新面試成績高者進(jìn)入體檢。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

七、體檢

體檢按面試成績從到低分以1:1的比例確定體檢對(duì)象，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格者，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施，根據(jù)招聘職位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考察對(duì)象?？疾熘饕菍彶榭己藢?duì)象德、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的應(yīng)聘人員社會(huì)表現(xiàn)情況，同時(shí)再次復(fù)查報(bào)名資格。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘基本條件的，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格，空缺職位不予額遞補(bǔ)。

九、公示

根據(jù)面試、體檢及考察結(jié)果，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考察結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi),按人事管理權(quán)限確定擬聘用人員, 并在正安縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

十、聘用

(一)招聘工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，擬聘用人員名單報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批。

(二)試用期按照相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。

(四)未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，若遇重大爭議事項(xiàng)提請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

整個(gè)招聘過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。

咨詢電話：0851-26421882(正安縣人民醫(yī)院)

0851-26033515(正安縣人社局)

0851-26019196(正安縣人才辦)

監(jiān)督電話：0851-26400352(正安縣紀(jì)委)

原標(biāo)題：正安縣人民醫(yī)院2017年公開招聘高層次人才簡章

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正安縣人民醫(yī)院招聘高層次人才職位表

正安縣人民醫(yī)院招聘高層次人才報(bào)名表

正安縣人民醫(yī)院公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年1月20日

（責(zé)任編輯：李明）