為滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，緩解我縣事業(yè)單位人才緊缺現(xiàn)狀，我縣2017年擬通過面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才共52人。為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立龍里縣公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱為“縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)。 引進(jìn)工作在縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合各有關(guān)部門組織實(shí)施。

二、引進(jìn)人才原則及程序

引進(jìn)人才工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法，按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)職位及人數(shù)

此次面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才35個(gè)職位共52人。具體引進(jìn)職位詳見《龍里縣2017年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱《引進(jìn)職位表》)。

四、引進(jìn)人才條件

1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權(quán)利;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.年齡在18周歲以上(1999年2月14日及以前出生)至35周歲以下(1981年2月15日及以后出生)，具有中級(jí)及以上職稱的人員年齡可放寬至40周歲(1976年2月15日及以后出生);

6.具有國家承認(rèn)全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(其中：部分職位具備相應(yīng)資格證書的可放寬至全日制普通高校大專學(xué)歷);

7.身體條件符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定;

8.符合崗位要求的其他條件。

9.以下人員不得參加急需緊缺人才引進(jìn)：

(1)截止2017年6月30日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期人員);

(2)定向到具體行業(yè)或單位的2017屆畢業(yè)生;

(3)截止2017年2月14日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(6)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

(8)涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

(9)不符合引進(jìn)職位要求的有關(guān)條件的人員;

(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、引進(jìn)人才程序

(一)信息發(fā)布

引進(jìn)人才信息通過龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)等網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2017年2月14日-15日(上午9:00-12：00;下午14：30-17:00)

報(bào)名地點(diǎn)：龍里縣人力資源和社會(huì)局(草原路7號(hào)樓)

(三)報(bào)名方式

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，符合引進(jìn)職位所需條件的人員報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生需持就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(2017屆畢業(yè)生不需要提供)、有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)、引進(jìn)職位所需的相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份和同底免冠1寸彩色照片5張。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須根據(jù)《引進(jìn)簡章》的規(guī)定認(rèn)真填寫《報(bào)名信息表》一份，并所填信息的真實(shí)性和有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)資格審查

由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，內(nèi)容包括資格條件，學(xué)歷條件，是否符合引進(jìn)職位要求的專業(yè)及其他條件。資格審查組人員按照《引進(jìn)簡章》和《引進(jìn)職位表》對(duì)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合引進(jìn)職位所需資格條件的應(yīng)聘人員，由負(fù)責(zé)資格審查人員在其《報(bào)名信息表》上簽署資格審查合格意見，經(jīng)審查不符合引進(jìn)條件的人員，取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)人才工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《引進(jìn)簡章》要求的，取消其應(yīng)聘資格。

六、面試

(一)面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）