為切實做好我縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和《2016年萬安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》要求，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試方法及內(nèi)容

面試方法，采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進行。答辯時間15分鐘以內(nèi)(以面試題本規(guī)定為準)，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，與人交往技巧、舉止儀表等綜合素質(zhì)。

三、面試時間、地點

面試時間：2017年2月18日8:30開始，當天結(jié)束。

面試地點：縣人力資源和社會局(三、四樓面試室，五樓候考室)

領(lǐng)取面試準考證時間地點：2017年2月16-17日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：00)到萬安縣人力資源和社會局四樓人事股領(lǐng)取(攜帶本人有效居民身份證、面試費50元)。逾期未領(lǐng)取，按自動放棄處理。

四、面試考官、工作人員及考場設(shè)置

1.面試考官：每個考官組由7人組成，考官的選定按相關(guān)規(guī)定確定(臨時從縣外聘請)。

2.面試考務(wù)工作人員：每個面試考場工作人員各由4人組成，其中考場監(jiān)察員1人，計時計分員1人，聯(lián)絡(luò)員2人。另設(shè)候考室工作人員4人。計時計分員、聯(lián)絡(luò)員、候考室工作人員由人社局統(tǒng)一安排，具體工作崗位在面試當天抽簽確定。

3、面試考場設(shè)置：面試考點設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、面試室、候分室，面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、監(jiān)察員席、計時計分員席。

4.考試監(jiān)督人員：由市人社局派出人員和縣人社局紀檢人員組成。

五、面試對象

1、根據(jù)規(guī)定的開考比例和面試比例，根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。面試前兩天下午下班前，對考生自愿放棄等原因出現(xiàn)的面試空缺，按照筆試成績從到低分依次遞補一次，末位同分者一并遞補。(面試入闈名單見附件：2016年萬安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員入闈面試人員名單，遞補名單不另行公告)

2、如入闈人員自愿放棄面試，請在2月16日12：00時前書面提出或發(fā)短信確認(短信發(fā)至15949631598，格式為：我是XXX，準考證號是XXX，自愿放棄2016年萬安縣事業(yè)招聘XXX職位面試)。

六、面試程序

1、參加面試考生必須于2017年2月18日上午7:30時前，攜帶本人有效居民身份證、面試準考證進入指定候考室集中，候考室工作人員認真核對面試考生身份證和準考證。

由于進入候考室要經(jīng)過金屬探測器檢測，提醒各位考生盡量穿戴含金屬物件少的衣物。7:50遲到考生停止進入候考室，候考室工作人員組織考生抽簽候考(同一面試室有幾個崗位的先抽出崗位順序，再抽考生順序)。參加面試考生實行封閉式管理，未進行面試不得離開候考室。

2、面試前一天，召開面試工作人員(監(jiān)察員、計時計分員、聯(lián)絡(luò)員、候考室等工作人員)培訓會;面試當天召開面試考官培訓會，未經(jīng)培訓不得擔任面試考官。與考生系親屬關(guān)系的，應(yīng)主動提出回避。

3、考官及考務(wù)人員提前到指定位置就坐。面試題本于正式開始前，經(jīng)監(jiān)察人員檢查簽字后，當眾拆封，各考官熟悉面試題本。

4、面試開始后，面試考生按抽簽序號依次在聯(lián)絡(luò)員引導下到面試室進行面試。考生面試時只能告知本人的面試順序號碼，不能透露自己的姓名、籍貫等個人信息，否則面試成績按零分計算。

5、面試時，主考官念完引導語后宣布“答題開始”，計時員開始計時。答題時間結(jié)束，應(yīng)告知考生停止答題，為了不影響考生答題思路，中間不提醒考生答題剩余時間，考生自行把握答題時間。考生回答完提問后，暫行離開考場，進入候分室。

6、面試考官根據(jù)應(yīng)試考生的回答和評分標準，在評分表上獨立打分并簽名。

7、計分員在考場監(jiān)察員的監(jiān)督下，進行統(tǒng)分并簽字，送交主考官宣布成績。

8、主考官在下一位考生面試完畢后，當場宣布上一位考生成績?？忌灻_認面試成績后在聯(lián)絡(luò)員引導下退出考場，并自行迅速離開考點。

面試結(jié)束后，面試成績在第一時間予以公示，同時上報市人力資源和社會局備案。

七、面試評分

按百分制計算，總分100分。采取現(xiàn)場打分，當場公布。(面試最終得分可保留2位小數(shù))

1、面試的計分方法為：由7名考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個分和一個最低分，最后平均得分即為考生面試成績。

2、實際面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

八、紀律要求

1、凡與考生有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員應(yīng)主動提出回避，不得參與考試的命題、考務(wù)及相關(guān)的其他工作。

2、堅持依法依規(guī)操作，嚴格按程序辦事，不得隨意更改程序，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將追究責任，情節(jié)嚴重者給予行政處分。

3、堅持公平、公開、公正，嚴格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將追究責任，情節(jié)嚴重者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

4、面試期間，應(yīng)遵守封閉規(guī)定，考官、考生、工作人員都必須關(guān)掉所有通訊工具，將通訊工具集中保管，不得與外界聯(lián)系，不得擅自離開考場，不得處理其他事務(wù)。

5、不得利用職權(quán)和工作之便進行舞弊、索賄、受賄、謀取私利。

所有與考試工作有關(guān)的工作人員必須嚴格遵守考試工作規(guī)則和紀律，違者將追究相關(guān)人員的責任。對弄虛作假、舞弊及違反考試工作規(guī)則和紀律的考生，取消考試資格和成績，三年內(nèi)不得報考萬安縣事業(yè)單位工作人員招聘。

咨詢電話：0796-5839805

監(jiān)督電話：0796-5710355

0796-5839855

原標題：2016年萬安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)事項公告

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2016年萬安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員入闈面試人員名單.xls

萬安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室

2017年2月7日

（責任編輯：李明）