(三)體檢由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的考生中按總成績排序以1:1的比例確定為擬聘人員，報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在廣西憑祥市政府網(wǎng)(http://www.pxzf.gov.cn/)公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會局審批。

　　(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會局批準(zhǔn)聘用的人員，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、組織紀(jì)律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　十一、本簡章由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0771-8520501(中共憑祥市委員會組織部干部股)

　　0771-8530376(憑祥市人力資源和社會局專技股)

　　0771-8535822(憑祥市教育局人教股)

　　附：2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(筆試部分).xls

　　中共憑祥市委員會組織部

　　憑祥市人力資源和社會局

　　2013年6月20日 

（責(zé)任編輯：李明）