山東事業(yè)單位:2013年煙臺萊陽市招聘工作人員公告【招238人】
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(二)面試
面試由市人力資源社會局組織,面試試題根據(jù)行業(yè)和崗位特點單獨命制,采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評以及試講(說課)相結(jié)合等不同方式進行,主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實行百分制,成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,面試成績在本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì),面試成績不足60分的,不予聘用。面試時間及其他具體事宜另行通知(請關(guān)注萊陽市人力資源和社會局網(wǎng)站)。
五、體檢與考核
面試結(jié)束后,按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績(計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績,按招聘崗位計劃,由到低分按1:1.2的比例確定體檢與考核范圍人員,體檢考核按招聘崗位計劃根據(jù)考試總成績依次等額進行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績相同且影響體檢與考核的,按筆試成績排序;如筆試成績?nèi)韵嗤?,依次按博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、省級畢業(yè)生、“211工程”院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校??飘厴I(yè)生的順序排序;仍不能確定的,則組織專家對考試總成績相同的考生進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢、考核人選。
體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號),人力資源社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號),人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢由招聘主管機關(guān)組織到指定醫(yī)院進行體檢,體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進一步檢查方能做出判斷的,報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘主管機關(guān)提出書面申請,由招聘主管機關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)檢,復(fù)檢項目由招聘主管機關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意,不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。
考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負(fù)責(zé)考核工作??己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考核對象進行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用??己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象,并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(責(zé)任編輯:李明)
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