為貫徹落實(shí)省、紹興市大學(xué)生村官工作有關(guān)精神，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位吸納更多人才，根據(jù)紹興市委人才辦等部門《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號)精神，市委組織部、市編辦、市人力社保局將組織實(shí)施2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘對象和條件

任滿兩個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次的我市在崗大學(xué)生村官。

二、考核招聘計(jì)劃

根據(jù)上級要求，按符合條件報(bào)名人數(shù)的75%確定為招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員數(shù)(具體招聘人數(shù)以小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字四舍五入取整的辦法確定)。

三、報(bào)名時間及方式

報(bào)名時間：2017年3月3日(星期五)，上午8:30至12:00，下午14:00至17:00。逾期視作自動放棄。

報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名。符合條件的大學(xué)生村官須隨帶報(bào)名表(附后)、本人身份證、相關(guān)任職證明、加分依據(jù)和一寸免冠近照3張。

報(bào)名地點(diǎn)：嵊州市委人才辦(市委組織部415室)。

四、考核招聘方式與程序

1.綜合評價(jià)：綜合評價(jià)主要是對大學(xué)生村官在村任職工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)對報(bào)名的大學(xué)生村官進(jìn)行審核，如有表現(xiàn)較差、群眾不認(rèn)可、有違法違紀(jì)行為等情況的，須在審核中予以說明，不能進(jìn)入面試、體檢和考察環(huán)節(jié)。

為便于綜合比較，對大學(xué)生村官的任職情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行量化：

(1)擔(dān)任大學(xué)生村官每滿一年計(jì)5分(統(tǒng)計(jì)時間截止到2016年12月31日，超過6個月、不足1年的計(jì)2.5分，不足6個月的不計(jì)分);

(2)擔(dān)任村“兩委”主職、副職、委員的分別計(jì)20分、15分、10分;

(3)研究生學(xué)歷計(jì)15分，本科學(xué)歷計(jì)10分，大專學(xué)歷計(jì)5分;

(4)歷年年度考核(聘期考核)結(jié)果為的每一次計(jì)3分;

(5)擔(dān)任大學(xué)生村官期間因工作出色受到嵊州市委市政府(或紹興市級部門)、紹興市委市政府(或省級部門)、省委省政府(或國家部委)表彰獎勵的分別計(jì)10分、20分、30分。

(6)在日常管理中被市委組織部書面通報(bào)批評的，每次減3分;

(7)綜合評價(jià)量化考核分值為100分。若得分超出100分，則將得分的折算為100分，其余按照等比例折算賦分。

2.面試：面試主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析概括能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列為體檢、考察人選。入圍面試的人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試或不能及時提供面試通知書和有效期內(nèi)的身份證參加面試的，視作自動放棄。面試時間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

3.體檢：面試結(jié)束后，按綜合評價(jià)量化考核占30%、面試成績占70%計(jì)算總成績,從到低分按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢對象(若總成績相等，以綜合評價(jià)量化考核分值高的排位在前，下同)。

體檢工作由市委組織部、市人力社保局組織實(shí)施，體檢時間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。體檢參考《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人社部、原衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》等政策執(zhí)行，并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。如有報(bào)考人員放棄體檢或體檢結(jié)果不合格，則在面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢。

4.考察：對體檢合格者進(jìn)行考察，考察由市委組織部牽頭實(shí)施?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行，必要時可試行民主測評、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。如考察不合格或自動放棄考察的，在辦理聘用審批前，則在面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

在招聘過程中，如出現(xiàn)個人有關(guān)信息、提供材料不實(shí)或弄虛作假等違反招聘政策規(guī)定的情況，取消其招聘資格。

5.公示及聘用：綜合評價(jià)、面試、體檢和考察工作結(jié)束后，根據(jù)崗位聘用名額，從到低分依次確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在越鄉(xiāng)先鋒網(wǎng)、市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日，公示結(jié)束無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘取得聘用資格后，若其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位未滿編的，原則上分配在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位，滿編超編的由組織人社部門統(tǒng)一分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位。同時，不再保留大學(xué)生村官身份，并繼續(xù)留村工作3年。繼續(xù)留村工作期間，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，并按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理。

原標(biāo)題：2017年嵊州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官公告

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2017年嵊州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報(bào)名表.doc

中共嵊州市委組織部

嵊州市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

嵊州市人力資源和社會局

2017年2月22日

（責(zé)任編輯：李明）