山東事業(yè)單位:2013年山東省濟(jì)寧梁山縣事業(yè)單位招聘工作人員公告【招300人】
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(二)面試
筆試結(jié)束后,達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,根據(jù)筆試成績(jī),招聘計(jì)劃低于13人(含13人)的崗位,按照各職位招聘計(jì)劃1:2的比例,從到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人員;招聘計(jì)劃超過14人(含14人)的崗位按照各職位招聘計(jì)劃1:1.5的比例(尾數(shù)收尾法、其中14-19人之間統(tǒng)一定為28人)從到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人員。同一招聘職位最后一名成績(jī)同分者,全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)公示無異議后組織實(shí)施。
綜合類崗位和引進(jìn)高層次人才計(jì)劃的綜合類崗位、職業(yè)中專普通管理崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。面試測(cè)評(píng)要素為綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變和溝通能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)能力。滿分為100分。
教師類崗位采用說課方式。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教育資源等方面的能力。滿分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例,百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī),并網(wǎng)上公示。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī),均保留兩位小數(shù),尾數(shù)四舍五入。
五、初選
分職位按總成績(jī)從到低分確定初選人員名單。其中,綜合類事業(yè)單位達(dá)不到1:1.5比例(尾數(shù)收尾法)進(jìn)入面試的人員,衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)不到1:1.5比例(尾數(shù)收尾法)公示考試成績(jī)的人員,其總成績(jī)必須達(dá)到其他同類職位初選最低成績(jī)。同一招聘職位總成績(jī)同分者,綜合類崗位、教師類崗位依次按照省級(jí) 畢業(yè)生、筆試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低、畢業(yè)時(shí)間先后的順序確定(均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù),以檔案、證書為準(zhǔn));衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位依次按照省級(jí) 畢業(yè)生、執(zhí)業(yè)證 、專業(yè)成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低、畢業(yè)時(shí)間先后的順序確定(均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù),以檔案、證書為準(zhǔn))。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時(shí),仍按上述辦法執(zhí)行。初選人員名單網(wǎng)上公示。
六、考核體檢
對(duì)初選人員進(jìn)行全面考核并組織體檢。按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢??己藚⒄铡渡綎|省國家公務(wù)員錄用考核辦法》,考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次。考核合格人員參加體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。凡考生公示后自動(dòng)放棄錄用資格的,將記入縣事業(yè)單位招聘考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。
(責(zé)任編輯:李明)
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