(2)面試

面試人選在同一招聘崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從到低分的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。入圍人選筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

①面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體安排以電話或信息通知考生。

②面試內(nèi)容：重點(diǎn)考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)能力。

③面試成績(jī)：滿分100分，面試成績(jī)須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

(五)總成績(jī)合成

101崗位因未設(shè)筆試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)即為總成績(jī)，其他崗位筆試成績(jī)和面試成績(jī)按60%和40%合成總成績(jī)，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

(六)考察、體檢

1、考察：根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照總成績(jī)從到低分，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，并簽訂意向協(xié)議。101崗位面試成績(jī)相同的，加試予以確定考察體檢對(duì)象，加試事項(xiàng)另行通知。其他崗位考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模P試成績(jī)中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先;上述原則仍不能區(qū)分的，則按皖人社秘[2011]263號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容包括是否符合報(bào)考條件及在校(或在原單位)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，考察形式主要為查閱個(gè)人檔案、調(diào)查了解情況等，考察合格者方能聘用?？疾觳缓细竦目忌∠w檢資格?？疾鞎r(shí)間另行通知。

2、體檢對(duì)象的確定：考察合格的考生列為體檢對(duì)象。體檢合格對(duì)象應(yīng)在2017年7月31日前，將本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書及時(shí)提交到岳西縣衛(wèi)計(jì)委，否則視為自動(dòng)放棄。

3、體檢時(shí)間：具體事項(xiàng)將通過(guò)電話或短信告知。

4、體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘?2013?208號(hào))文件規(guī)定組織實(shí)施。參加體檢人員按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)?？忌鷳?yīng)按時(shí)參加體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消聘用資格。

(七)聘用

按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實(shí)行合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期限由用人單位與聘用人員雙方約定。

六、其他事項(xiàng)

考生在面試環(huán)節(jié)因自動(dòng)放棄等原因而造成面試人選空缺的，在符合條件的其他考生中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人選最后一位筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選);考生在考察體檢環(huán)節(jié)因自動(dòng)放棄或不合格等原因造成崗位空缺的，在符合條件的其他考生中按總成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人選最后一位總成績(jī)相同的，遵照考察體檢環(huán)節(jié)確定人選方式進(jìn)行)，每個(gè)環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。在考察體檢結(jié)束后，因考生自動(dòng)放棄造成招聘崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

原標(biāo)題：岳西縣醫(yī)院2017年赴高校公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、《岳西縣醫(yī)院2017年赴高校公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》.docx

2、《岳西縣醫(yī)院2017年赴高校公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》.docx

岳 西 縣 衛(wèi) 計(jì) 委

岳西縣人力資源和社會(huì)局

2017年3月2日

（責(zé)任編輯：李明）