為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)人才隊(duì)伍提質(zhì)升級(jí)，順利推動(dòng)“百名人才入桑”計(jì)劃，更好地服務(wù)“旅游融合、產(chǎn)業(yè)扶貧、綠色發(fā)展”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，2017年決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺高層次人才25名。現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)人才計(jì)劃共計(jì)25名，詳情見(jiàn)附件1《2017年度桑植縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才職位表》。

二、引進(jìn)條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(二)所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡等與引進(jìn)崗位要求相符，海外留學(xué)回國(guó)人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位;

(三)在本縣轄區(qū)以外工作或已離開(kāi)我縣工作兩年以上(事業(yè)單位引進(jìn)人才以是否進(jìn)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn))。

(四)有下列情況之一者不得報(bào)名：①曾受過(guò)各類刑事處罰的;②曾被開(kāi)除公職的;③有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;④尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;⑤在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、具體步驟

(一)報(bào)名和資格初審

事業(yè)單位集中報(bào)名時(shí)間為2017年3月8日-3月31日。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)電子郵件發(fā)報(bào)名資料的方式進(jìn)行，由縣委組織部負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格初審，各人才引進(jìn)單位全程參與資格審核。

報(bào)名人員所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)顚憽?017年度桑植縣公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才登記表》。同時(shí)提交本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(執(zhí)業(yè)證書)及其他相關(guān)證明材料。2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明，海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(博士除外)。

(二)資格復(fù)核

縣人才資格確認(rèn)審查小組對(duì)通過(guò)資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員即取消引進(jìn)資格。

(三)考試(筆試和面試)

考試包含筆試和面試。根據(jù)不同單位和崗位要求，由各人才引進(jìn)單位自主組織考試，確定考試形式。筆試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)，面試主要測(cè)試專業(yè)能力，面試可采取專業(yè)知識(shí)答辯、專業(yè)技能測(cè)試、試講等有效形式進(jìn)行。

考試綜合成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試和面試成績(jī)均高于60分的方可進(jìn)入體檢、考核考察程序。如果出現(xiàn)高層次人才和其他專業(yè)人才同時(shí)報(bào)考事業(yè)單位同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才。

(四)體檢、考核考察

根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按考試綜合成績(jī)從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報(bào)同一崗位人員中按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)?？己丝疾熘攸c(diǎn)是對(duì)擬引進(jìn)人才的適崗能力和遵紀(jì)守法情況作出結(jié)論，可采用實(shí)踐考核等方式進(jìn)行。

(五)公示和聘用

體檢、考核考察程序完成后，由縣委組織部根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報(bào)的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人才報(bào)經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)的人才最低服務(wù)年限為五年(從辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算)。

（責(zé)任編輯：李明）