2017山東桓臺縣人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員公告【招39人】

四、考試內(nèi)容和方法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，筆試和面試均采用百分制計算成績。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)筆試

筆試的時間、地點另在桓臺縣人民醫(yī)院等網(wǎng)站公布，請應聘人員及時關注。

筆試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識(專業(yè)類別分醫(yī)療、中醫(yī)、檢驗)。

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘單位根據(jù)應聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試結(jié)束后，按照1:3的比例確定進入資格審查的人員，不滿上述比例的按實有人員確定。所有進入面試的人員，筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

(二)面試

面試采用按照專業(yè)分類別進行專業(yè)知識面試方法(專業(yè)類別分醫(yī)療、中醫(yī)、檢驗)，主要測評應聘人員的專業(yè)理論、實踐能力、綜合能力、崗位適應能力、語言表達、舉止儀表等，采取口述答題的方式進行。

(三)總成績計算

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考試總成績?？偝煽冇嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察和體檢

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分確定進入考察、體檢人員。進入考察、體檢人員的面試成績不得低于70分。未按時提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，按筆試成績進行比較確定進入考察、體檢人員。筆試成績?nèi)韵嗤膷徫?，按面試加試成績由高到低確定。

因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位負責組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審?？疾毂仨殞嵤虑笫?、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢由招聘單位在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用照實收取。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。

對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，聘用人員辦理有關手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。招聘公告中規(guī)定最低服務年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人員必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

新聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關規(guī)定實行人員控制總量管理。

七、咨詢和監(jiān)督

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由桓臺縣衛(wèi)生和計劃生育局、桓臺縣人民醫(yī)院負責解釋。

咨詢電話：0533-8228108