根據(jù)省、市公立醫(yī)院改革和事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和部分公立醫(yī)院工作需要，為進一步加強我市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，我市衛(wèi)生專業(yè)水平，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2017年市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

1、高層次人才崗位范圍：

(1)國家重點學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士研究生(附件9);

(2)經(jīng)教育部門學(xué)歷學(xué)位認證的國(境)外碩士研究生，且本科階段為國內(nèi)高等特色專業(yè)全日制畢業(yè)生(附件10)。

國家重點學(xué)科和高等特色專業(yè)如有變化以教育部公布為準。

2、根據(jù)市屬公立醫(yī)院崗位需求，經(jīng)單位主管部門和公開招聘主管機關(guān)認定為短缺崗位的，范圍為：

(1)中級及以上專技崗位，且學(xué)歷層次為本科及以上;

(2)學(xué)歷層次為全日制碩士研究生及以上的崗位;

(3)檢驗、影像、麻醉、病理、醫(yī)學(xué)技術(shù)等專業(yè)技術(shù)崗位，且學(xué)歷層次為全日制本科的崗位。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高;

3、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良(參加工作以來工作業(yè)績優(yōu)良)，綜合考評在良好以上;

4、應(yīng)聘初級崗位的年齡一般在40周歲以下(1976年3月27日以后出生)，應(yīng)聘中級崗位的年齡一般在45周歲以下(1971年3月27日以后出生)，應(yīng)聘高級崗位的年齡一般在50周歲以下(1966年3月27日以后出生);

5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件;

6、符合招聘崗位要求的其他條件。

(三)不能應(yīng)聘的情形

1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員;

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;

4、現(xiàn)役軍人;

5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;

7、凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀檢、財務(wù)、審計崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(四)其他

1、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

2、國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料，其他應(yīng)聘人員須在報名首日之前取得。

3、國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認定。

4、《崗位一覽表》中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為具體專業(yè)(二級學(xué)科)，不含同名一級學(xué)科下的其他專業(yè)。

二、招聘崗位

招聘崗位及具體要求，詳見《2017年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘辦法

本次招聘通過網(wǎng)上報名與資格初審、初試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

(一)報名

1、時間安排：

從公告之日起開始網(wǎng)上報名，應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時間截止到2017年3月30日，招聘單位資格初審時間截止到2017年3月31日。

2、報名方式：

報名人員如實、全面、詳細地填寫報名表(附件2)，并將電子版的報名表連同其他材料的電子照片發(fā)送至招聘單位電子郵箱(郵箱地址見附件1)進行報名。報名時間以發(fā)送電子郵箱顯示的郵件發(fā)送時間為準。

3、需提交電子照片的材料：

(1)本人近期1寸正面照片(純色背景，照片單獨發(fā)送1份、插入報名表照片欄1份)。

(2)經(jīng)本人親筆簽名的誠信承諾書(附件3)。

(3)學(xué)歷學(xué)位證書及成績單，2002年及以后的畢業(yè)生還需同時提交教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)驗證打印)，2008年9月1日及以后的畢業(yè)生還需同時提交教育部學(xué)位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果(登陸中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(www.chinadegrees.com.cn)注冊查詢后打印網(wǎng)頁或截圖)。

尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表或相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明(可參照附件7樣式出具)。

國(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還需提交教育部門出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書和原版成績單(附與學(xué)歷學(xué)位認證時相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)，及本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書及成績單。

(4)崗位要求的證書、證明等材料，含專業(yè)方向證明、工作經(jīng)歷證明、各類資格證書，等等。其中對崗位設(shè)置中有資格證書等要求的，已通過2016年全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試人員可視為取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、已通過2016年全國衛(wèi)生專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試人員可視為取得衛(wèi)生專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，需同時提交相應(yīng)考試成績單。

(5)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(含就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明(可參照附件8樣式出具)。

(二)資格初審

招聘單位指定專人負責(zé)資格審查工作，在資格初審期間查看本單位的報名情況，根據(jù)報名人員提交的信息資料，及時對報名人員進行資格初審，并將資格初審結(jié)果反饋報名人員。對符合報名條件的人員，不得拒絕其報名;對不符合報名條件的人員，要拒絕其報名并說明理由。

報名結(jié)束后，對通過資格初審的應(yīng)聘人員，組織進行初試，根據(jù)成績確定進入考察范圍人選。

(三)資格復(fù)審

主要查驗應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提交材料原件的真實性、有效性，其中對應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格復(fù)審時間可放寬至2017年7月31日之前?？忌救隧氂诔踉嚽皵y帶本人身份證及有關(guān)材料到指定地點進行資格復(fù)審(具體時間、地點見市衛(wèi)計委網(wǎng)站www.zbws.gov.cn公告)，復(fù)審合格發(fā)放初試通知單。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。

(四)初試

初試一般采取面試的方式組織進行，其中報名人數(shù)較多的崗位視情況于面試前對應(yīng)聘該崗位人員增設(shè)專業(yè)測試環(huán)節(jié)。相關(guān)工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(附件4)在考試開始之前7天報市公開招聘主管機關(guān)備案。具體時間及要求另行通知，以市衛(wèi)計委網(wǎng)站公告為準。

面試成績即為考試成績，總分為100分，設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，達到最低合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

根據(jù)考試成績，分崗位由到低分按照1:3的比例(招聘人數(shù)3人的按照1:2的比例)，確定進入考察、體檢范圍的人員。

(五)考察

招聘單位于2017年4月25日前，將考察工作方案和初試結(jié)果花名冊(附件5)報招聘單位主管部門、公開招聘主管機關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機關(guān)審核同意后，組成考察組，對考察范圍人選進行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及是否回避等方面的情況。

考察組需對考察人員做出全面評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

(六)體檢

招聘單位主管部門根據(jù)考察情況提出聘用意見，并按規(guī)定程序組織有關(guān)人員體檢，體檢合格的確定為擬聘用人員;體檢不合格或棄權(quán)的，招聘單位主管部門在考察范圍人選中研究確定遞補人員并組織體檢。

體檢需在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透檢查項目。

(七)確定擬聘用人員

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

（責(zé)任編輯：李明）