4、報(bào)名注意事項(xiàng):

(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及報(bào)名登記表內(nèi)的誠信考試承諾書，記住自己的報(bào)名序列號，維護(hù)個(gè)人填報(bào)的信息。

(3)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)等信息(含標(biāo)點(diǎn)符號、括號內(nèi)容)必須一字不差地按照證明證件填寫，否則按提供材料信息不實(shí)處理。

(4)報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查視為放棄報(bào)考，資格審查合格后，報(bào)考人員不能更改個(gè)人信息和報(bào)考職位。

(5)4月19日至4月22日，永州市人事考試院每天上午10:00發(fā)布各職位報(bào)考人數(shù)信息。

(7)報(bào)名咨詢電話：

咨詢電話：0746-6235929 (零陵區(qū)人社局)

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試總分均為100分。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%。

1、筆試

招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開考。對報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開考比例的，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請改報(bào)符合條件的其他職位。

(1)筆試時(shí)間：2017年5月13日上午9：00—11：00;

考試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證

(2)筆試科目及內(nèi)容：

筆試實(shí)行百分制。

管理人員職位(職位代碼為1 -40)，筆試科目為《公共知識》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識占60分，命題作文占40分。

專技人員職位(職位代碼 41- 89)，筆試科目為《專業(yè)知識》，考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主。

(3)筆試成績公布與查詢：5月17日起在網(wǎng)上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在5月18日8:00至16：00前申請筆試成績復(fù)查。 5月20日在永州市人力資源和社會網(wǎng)、零陵區(qū)新聞網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布面試對象名單。

2、面試

(1)面試時(shí)間另行通知。

(2)面試地點(diǎn)另行通知。

(3)面試對象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，如出現(xiàn)末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。

(4)面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

面試為百分制，面試評委7—9名，面試成績按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績當(dāng)場公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對象;無面試可比成績的，須達(dá)到60分，才可作為體檢對象。

3、成績合成和排名

考試分筆試和面試，按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計(jì)算綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

(四)體檢和考核

體檢對象根據(jù)聘用成績從到低分按擬聘職數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由區(qū)人社局組織實(shí)施，紀(jì)檢部門監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格的人員確定為考核對象。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況和報(bào)考資格復(fù)查。

體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門根據(jù)空缺名額，報(bào)區(qū)人社局審核同意后，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過兩次。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會網(wǎng)、零陵區(qū)新聞網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。

(六)聘用及鑒證

公示無異議的擬聘用人員，用人單位填寫《永州市事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》和《永州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審查后，報(bào)區(qū)人社部門批準(zhǔn)后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同內(nèi)約定最低服務(wù)期，并按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與要求

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位主要負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

七、其它

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借人事部門考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試的組織無關(guān)。

特別提示：請報(bào)考人員到省公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站下載《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的職位。

本次事業(yè)單位公開招聘工作由零陵區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施，未盡事宜由零陵區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘公告

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2017年永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘職位表.xls

2017湖南省公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄.xls

永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月5日

（責(zé)任編輯：李明）